辞退孕妇最多赔几个月在公司一年半？没有签劳动合同被辞退了有补偿吗？

　　可能很多女性都真真切切的感受过在职场当中受到的歧视，尤其是那些结婚刚怀孕的女性，她们可能在找工作的时候面临的压力会更大一点。那么辞退孕妇最多赔几个月在公司一年半？没有签劳动合同被辞退了有补偿吗？

　　一、辞退孕妇最多赔几个月在公司一年半？

　　女性职工在怀孕期间是受到劳动法保护的，用人单位在女性职工怀孕期间不得随意的将其辞退，如果用人单位在女性怀孕期间将其辞退的话，则构成的违法辞退，是需要支付一定的经济补偿的。

　　经济补偿也是有一定标准的，正常情况下来说，女性怀孕之后被辞退的话，需要支付的经济补偿是两倍月工资作为补偿标准的，但具体补偿多少的话，是需要根据女性员工在用人单位工作的年限来决定的。一般情况下来说，如果工作年限满了一年的话，那么，就按照一个月的补偿标准来进行支付，如果工作时间在六个月以上没有满一年的话，那么你按照一年进行补偿，如果工作时间没有满半年的话，那么，就按照半个月的工资进行补偿。

　　根据劳动法规定的违法辞退用人单位的补偿标准来看，如果孕妈们在用人单位工作了一年半的话，那么补偿标准应该按照一个月的工资标准进行补偿，也就是说，孕妇被辞退之后，可以获得两个月的工资作为经济补偿金。

　　女性员工在怀孕之后是受到我们国家劳动法的保护的，其中不仅包括了女性在怀孕期间，用人单位不得随意辞退，还包括了女性员工在生产期间、哺乳期间等都是不能随意辞退的，如果在这几个时间内，用人单位辞退了员工的话，均构成的违法辞退，都是需要支付经济补偿的。

　　二、没有签劳动合同被辞退了有补偿吗？

　　有些女性职工可能在入职之后没有签订劳动合同，这种情况下被辞退也是可以依法要求赔偿的，那么孕妈们可能就说了，没有劳动合同作为证据，用人单位可能不承认彼此之间存在雇佣关系或者是劳动关系，但是孕妈们可以提供工资流水或者是打卡记录以及其他的一些工作期间的证据来证明，确实为用人单位提供了正常劳动。有这些证据，那么就可以依法要求用人单位支付经济补偿金。所以孕妈们就算是没有签订劳动合同，也不需要担心无法拿到经济补偿。

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