女性在怀孕之后随着时间的推移,孕周的增加,女性的身体也会逐渐变得不方便,有一些在职场当中的女性朋友就需要请假来继续休息,其实在产假当中,也可以提前请一些时间,按照产假来计算,但是有一些人还是不太想的,那么产前怎么请病假不算产假?休产前假需要什么条件?
一、产前怎么请病假不算产假?
1.通常来说在生产之前可以申请保胎假期,保胎假期就需要医院医生开具的证明来说明孕妇的身体是需要休息,否则对于胎儿来说会有影响的,并且在保胎期间的工资要按照病假的标准进行发放。
2.如果想直接按照病假来申请,不按照保胎假申请的话,就可以向单位说明原因,请假的原因并不是因为宝宝,所以不会被算在产假之内,如果不是因为保胎假请假的话,在此期间的工资标准也是要按照病假的标准进行发放的,具体还是要看自己单位是怎样规定的。
3.随着国家政策的不断完善,对于女性生孩子这件事情上,国家会给予大家很多的福利政策,都是为了保护女性平等的权益。
二、休产前假需要什么条件?
1.在生产之前想要休假也属于合理的行为,不过往往进行审核申请的人,都需要站在公司的角度来考虑这件事情,也要按照公司的规章制度来办事,所以想要休产前假期的话也是要满足一定条件的。
2.就拿上海地区举例子,女性在怀孕7个月以上,并且在工作许可的情况下,就可以向单位提出申请,但是在这里单位是否批准也要看单位的具体决定,如果单位批准的话,孕妇可以在生产之前进行休息,如果单位不批准的话,其实也是合法的,所以孕妈妈一定要放平心态,不要因为请假的问题而影响自己的情绪。
2.有一些女性朋友会有习惯性流产史以及妊娠合并症等等,经过医生证明之后,拿着证明向公司提出申请,单位都应该进行批准,所以在这个情况下的假期,就要包含在产假当中。
3.如果孕妇怀孕期间出现了异常,拿着医生开具的证明就可以提交休产前假申请的,这是按照法律法规进行规定的,公司是必须要同意的,所以孕妇申请起来也没有那么的麻烦,但是还是希望宝宝能够健健康康的出生,妈妈也不用这个理由来申请假期。
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