怀孕生育津贴和工资都拿吗？我国生育津贴的支付方式有哪些？

　　生育津贴是国家的一项福利政策，每一个用人单位都应该按照有关规定执行，所以，女性在生完宝宝之后，是可以领取到生育津贴的。那么怀孕生育津贴和工资都拿吗？我国生育津贴的支付方式有哪些？

　　一、怀孕生育津贴和工资都拿吗？

　　1、其实在一定程度上来说，生育津贴和产假工资这两个并没有什么太大的区别。在实际生活当中，他们往往是合二为一的，也就是说，很多公司其实并没有发放产假工资，而是选择发放生育津贴。因此在大多数情况下来说，产假工资就是指的生育津贴，所以如果享受了生育津贴的话，那么就无法领取产假工资，如果领取了产假工资的话，那么就不能领取生育津贴。

　　2、但一般情况下来说，如果女性能够领取到的生育津贴水平低于了员工的平均工资水平的话，那么，用人单位是需要将其间的差额给补足的，相反，如果生育津贴的水平高于了员工平均工资的水平的话，那么，用人单位就不再需要向员工支付额外的产假工资了，生育津贴就可以直接发放给员工。

　　3、生育津贴的计算公式是，用人单位上年度的月平均工资除以30天，然后在乘以女性职工实际能够享受到的产假天数。按照我们国家劳动法来看，如果用人单位在女性怀孕期间没有给员工缴纳生育保险的话，或者是因为用人单位的原因导致生育保险的缴纳时间不够，而不能满足生育津贴领取标准的情况下，用人单位是需要向职工发放产假工资的，所以可以看出生育津贴和产假工资，两者是无法同时领取的。

　　二、我国生育津贴的支付方式有哪些？

　　首先，如果是在实行了生育保险制度的地方的话，那么，生育津贴应该是按照企业上年度职工的月平均工资标准来进行支付的，职工能够享受到的生育津贴天数应该是不少于98天。

　　其次就是在那些没有实行生育保险社会统筹的地方，在这些地方生育津贴的发放主体应该是用人单位。女性在生产完之后，生育津贴应该由用人单位来进行支付，支付的标准是女性在生育之前的基本工资作为发放标准，还有就是要支付物价补贴，同样享受的期限应该不少于98天。但是有一部分地区对于晚婚晚育的女性职工实行了延长产假的鼓励政策，也就是说，延长产假期间也是需要用人单位支付生育津贴的。

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