产假158天包括双休日和节假日吗？产假多少天？

　　产假指的是女性员工在生育孩子期间可以获得的一种法定休假期，目的是为了恢复身体健康，以及照顾新生儿。那么产假158天包括双休日和节假日吗？产假多少天？

　　一、产假158天包括双休日和节假日吗？

　　大部分的女性都不知道产假期间是否包含了双休日以及节假日，对于这个问题，我们给出的答案是肯定的，根据我们国家目前的法律规定来看，女性的产假时间是98天，这是国家规定的基础产假，当然每个地方的规定有所不同，有的地方有生育假，那么加起来可能就有158天的产假，而这158天的产假一般是从分娩前15天开始计算的，一直到产假休完为止，在这段时间内，双休日以及国家的法定节假日都是被视为正常的休息日的，所以应该包括在产假时间内。

　　因此，如果孕妈们在休产假期间刚好碰到了周末或者是节假日这些正常休息时间的话，也应该算在产假时间内，但是我们需要强调的是，如果在产假期间仍然需要上班或者是加班的话，那么工作日或者是工作时间应该不包含在产假内的，同时还需要按照正常的工作时间来进行计算，也就是说，这些时间以后可以补回来。

　　二、产假多少天？

　　具体来说的话，现在女性在生产完宝宝之后，可以享受的产假时间不少于十四周，也就是98天，这是国家规定的基础产假，如果女性在生完宝宝休完产假之后，因为身体原因，需要继续延长产假的，那么可以根据医院的诊断证明，延长产假到15周即105天，而如果是在照顾重病新生儿的话，那么，女性的产假还可以再延长两周，即14天的护理假期。因此，女性在生产完宝宝之后，可以享受到的最长产假时间应该是15周，其中就包括了105天的产假和14天的护理假，共计119天。

　　此外，根据女性职工劳动保护特别规定来看，怀孕期间的女性职工可以享受90天的产前保健假，同样的这个时间也是包含了国家的节假日以及双休日的，因此，女性可以享受到享受产前保健假以及生产完后的产假，总计158天的完整产假，其中肯定是包括了双休日，以及节假日的。但是需要注意的是，上面的规定只适用于和用人单位正式建立了劳动关系的女职工，对于那些临时工、兼职工、实习生等雇佣形式的女性员工来说，是不适用的。

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