职工育儿假纳入劳动法了吗？育儿假视为出勤是什么意思？

时间：2023-05-12 22:27:14

作者：小惠

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　　相信每一个有孩子的家庭及父母都是希望能够有更多的时间陪伴孩子成长的，所以育儿假政策的实施，对于大多数育龄家庭来说都是一个非常不错的假期。那么职工育儿假纳入劳动法了吗？育儿假视为出勤是什么意思？

　　一、职工育儿假纳入劳动法了吗？

　　根据目前的政策来看，育儿假还没有纳入国家的劳动保护法。国务院发布的《国务院未成年人保护领导小组关于加强未成年保护工作的意见》当中加强了家庭责任制，并且提出了完善家庭监护支持政策，同时也要求了全面落实女性产假以及哺乳假期制定的有关规定，但目前来看，关于育儿假的规定，国家只是鼓励有条件的地区探索和开展试点，并没有在全国范围内进行实施，到2023年1月1日为止，我们国家有14个省份公布了地方人口与计划生育条例的修正案，普遍来说，在新的政策当中都有提出了延长产假，陪产假以及育儿假方面的规定。因此，员工在用人单位工作一年后，首先就是可以知道当地政府是否明确规定了有育儿假政策，如果有育儿假的话，那么，符合条件的朋友们在一年内可以享受十天的育儿假。

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　　二、育儿假视为出勤是什么意思？

　　在很多地区发布的育儿假规定条例当中，都是明确规定了子女在不满三周岁的时候，夫妻双方每年可以分别享受累计十天的育儿假期，在育儿假期期间，应该视为出勤。育儿假视为出行的意思实际上就是说育儿假期间的工资是照常发放的，其中不止包括了基本工资，还包括了奖金和一些其他福利待遇，这些工资奖金应该是按照职工所在的工作小组，或者是职工的直属领导规定的考核奖金的金额来进行发放的。

　　如果想要享受育儿假的话，那么也是需要满足一定条件的，正常情况下来说是职工工龄满一年之后才可以享受育儿假，同时家里面的孩子年龄要没有满三周岁的情况下才可以休育儿假。育儿假是可以和产假作为衔接的，一直到孩子满3周岁的时候结束假期。但是像目前来看，育儿假并没有全国统一，到目前为止，有很多地方都推出了适合当地的育儿假政策，比如说四川、河北、安徽、上海、浙江等地都已经明确发布了新增育儿策。