怀孕期间请了6个月病假公司给交社保吗？工资和生育津贴都发吗？

　　怀孕期间，女性可能会因为身体不适请长假，这时，不了解生育保险的朋友们，一定想知道，怀孕期间请了6个月病假公司给交社保吗？工资和生育津贴都发吗？

　　一、怀孕期间请了6个月病假公司给交社保吗？

　　怀孕期间请病假，是否会给交社保费用与实际情况有关，一般来说，如果公司为员工购买了社保，那么员工在休假期间，公司需要代缴员工的社保费用，但是，如果员工没有购买社保或者自己选择停缴社保，在休假期间也不需要缴纳。

　　具体而言，在中国大陆地区，公司和员工都需要按规定缴纳社会保险费，其中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五项基本社会保险费用，如果公司为员工购买了这些社保，那么员工在休假期间，公司需要代缴员工的社保费用，例如，如果员工在怀孕期间请了6个月的病假，那么公司需要代缴员工在这段时间内的社保费用。

　　但是，如果员工没有购买社保或者自己选择停缴社保，那么在休假期间也不需要缴纳，此外，根据《社会保险法》的规定，女职工怀孕生育期间享受产假的同时，雇主应当依法承担其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的缴费义务，也就是说，公司需要按规定代缴女职工在产假期间的社保费用。

　　需要注意的是，如果员工在休假期间没有购买社保或者自己选择停缴社保，而公司仍然代缴了员工的社保费用，那么这部分费用可能会被追缴或计入公司的成本中，因此，在请病假或产假前，员工应该了解自己的社保情况，并与公司协商清楚有关事宜。

　　综上所述，怀孕期间请病假，是否需要交社保费用，取决于员工是否购买了社保以及公司的代缴政策，建议员工在请假前与公司或相关部门咨询清楚，以避免不必要的麻烦。

　　二、怀孕期间工资和生育津贴都发吗？

　　不会全部发放，也不会同时领取，按照国家有关法规，如果女性员工已经参加了生育保险，那么就有了生育保险基金来发放产假补贴，对于没有参加生育保险的女性，其抚恤金由雇主根据女性产假前的工资进行抚恤金。

　　《女职工劳动保护特别规定》第8条已参加生育保险的，女性在产假期间，可以享受其享受的产假补贴，但不能享受该补贴，对于没有参加生育保险的女性，其工资待遇应按女性产假前的工资水平向其支付，女性职工分娩、堕胎所产生的医疗费，由其已参加生育保险的，按有关规定的项目、标准支付；没有参保的，由雇主承担。

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