上海产假158天从哪天算？遇到法定节假日顺延吗？

　　春节、元旦等等的法定节假日都是有休息的，有些劳动者在休产假的时候刚好遇到了比较多的法定节假日，她们就认为自己在休产假的时候不包括这些假期的，那么，上海产假158天从哪天算？遇到法定节假日顺延吗？下面，一起来了解一下吧！

　　一、上海产假158天从哪天算？

　　上海产假规定的工作日产假为98天，生育津贴最长发放时间为60天，因此总产假为158天，具体计算产假天数的起止日期如下：

　　1、孕期

　　孕妇需要提前向单位递交《怀孕证明》并请假，一般请假时间为15天左右，这段时间也算在产假期内。

　　2、分娩当天

　　依据《劳动法》规定，员工在分娩当天享有带薪休息，即使该天原本应该上班，也不会被扣除工资，因此，分娩当天也算在产假期内。

　　3、产假期间

　　从分娩次日开始，上海规定的产假起始日期为“实际分娩日期加42天”，也就是说，产假期间从分娩后第43天起开始计算。

　　4、假期顺延

　　如果产妇由于身体原因无法按时复工，则可以申请顺延产假，在上海，产妇可以顺延产假的时间为最多30天。

　　综上所述，上海产假的具体起止日期和天数如下：

　　怀孕证明请假：15天

　　分娩当天：1天

　　产假期间：98天

　　假期顺延（最长）：30天

　　因此，上海的产妇总产假为158天。

　　二、上海产假遇到法定节假日顺延吗？

　　上海的产妇如果遇到法定节假日，可以延长分娩时间，那么产妇的福利和产假是一样的，通常都是和产假一起用的。

　　根据《上海市人口与计划生育条例》，对符合条件的一对夫妇，在生育子女的同时，可以增加60天的产假，并在法定节假日期间延长，在产假期间，与在产假期间的待遇相同，一般情况下，产假应该和产假一起休。

　　自2021年5月31号起，到2021年11月25日新修订的《条例》颁布施行之前，已有孩子的，若妻子已按原《条例》休满30天产假，则可补发30天产假；在原来的30天产假中，已享受到生育保险待遇的妇女，可以在30天产假中补发。

　　医保部门将根据原来的申请，自动对其进行补发，而不需要再对其进行重复申请。

　　以上是上海产假158天从哪天算，以及遇到法定节假日顺延吗的详细介绍，希望能够帮助到你！

　　推荐阅读

　　上海产假158天从哪天算？产假期间公司会发工资吗？

　　上海产假158天已经实施了吗？产假期间有无工资？

　　上海产假128天怎么发工资？产假如何申请？