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2023年度高龄产妇产假国家规定是多少天?工资怎么算?

时间:2023-05-10 11:11:37
作者:小溪
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  现如今,高龄产妇越来越多,虽然医疗技术已经进步了不少,但很多事情都是人为控制不了的,高龄产妇存在了一定的危险,那么,2023年度高龄产妇产假国家规定是多少天?工资怎么算?

  一、2023年度高龄产妇产假国家规定是多少天?

  高龄产妇泛指35岁以上初次生产的妇女,高龄产妇产假是指生产期间,不能再继续工作,开始申请一定时长的休息时间,高龄产妇产假目前在我们国家并没有明确的规定,但是很多地区,很多单位和公司会有自己的相关规定。

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  2023年度高龄产妇产假的国家规定目前尚未确定,根据我了解到的信息,在中国,高龄产妇指的是35岁及以上的女性,目前,中国《劳动法》规定,孕期、分娩和哺乳期的女职工享受产假,其中产假最长不超过98天,同时,各地还会有不同的政策规定,比如北京市规定高龄产妇可以额外享受15天的产假。

  但是,随着人口老龄化和二孩政策的实施,可能会有新的政策出台,为高龄产妇提供更多的产假或者其他支持措施,以保障她们的身体健康和生育权益,所以,具体的规定还需要等待相关部门发布正式文件后才能得知。

  二、高龄产妇产假工资怎么算?

  在休假时间方面,大龄孕妇和一般孕妇是一样的,在工资上也基本按照国家相关规定来。

  1、保胎假,在产假的时候,必须要有医院的证明,才能拿到工资。

  2、产前15天休假,每个月的工资是真实工资的百分之八十。

  3、产假,领取产假补助,产假期间,您领取的产假补助,是国家对您的补助,与您原来工作的单位,将您的工资上报到社会保障部门,因此,您领取的产假补助,和您领取的产假工资是不一样的,当然,这两样东西是不能兼得的,如果你在产假期间拿到的薪水比产假补贴高,那么多的部分就不会被扣减,而如果你的产假期间拿到的薪水比产假补贴少,那么企业就会把差额补上。

  4、哺乳假:6个半月,工资的80%,或者是更长时间,工资的70%。

  需要注意的是,产后假的生育补助是根据工资基数来计算的,一些高龄产妇一般都有一定的社会地位,而且工资也比较高,因此申请到的生育补助也比较高。

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