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劳动法产假多少天2023规定休息?工资怎么算?

时间:2023-05-09 19:27:23
作者:苒苒
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  三胎政策明确后,各省市相继修订了计划生育条例,婚假、产假、陪产假、育婴假都发生了较大变化。那么,劳动法产假多少天2023规定休息?产假工资怎么算?

劳动法产假多少天2023规定休息.png

  一、劳动法产假多少天2023规定休息?

  首先,产假是指在职女性在生育前后的休假待遇,一般从生育后的半个月到两个半月不等,晚婚晚育者最长可达四个月,女性员工生育时可享受不少于90天的产假。国家规定的法定产假为98天,分为产前15天和产后83天两部分。根据法律规定,女职工享有98天产假,其中15天可以在分娩前休假;难产的,产假增加15天;如果是多胞胎,每多生一个孩子,产假将增加15天。

  其次,《劳动法》规定的产假天数:

  (一)单胎顺产者产假90天,包括产前15天和产后75天。

  (二)增加15天的产假;对于有多胞胎的人,每个孩子的产假超过15天。

  (三)在怀孕后三个月内进行自然流产或宫外孕,并给予30天产假;3个月以上的怀孕或少于7个月的堕胎,可给予45天的产假。

  法律依据:

  《女职工劳动保护特别规定》第7条:女工有权享受98天的产假,包括产前15天。如果难产,产假必须增加15天;产假可增加每名子女15天。

  怀孕不满4个月的妇女可享受15天产假;如果在怀孕4个月内堕胎,他可享受42天的产假。

  二、产假期间工资怎么算?

  首先要注意的是,产假工资和生育津贴是不同的:

  生育津贴:国家法律法规规定职业妇女因生育而离职期间的生活费。职工生育津贴的承担主体是社会保障机构。

  产假工资:企业在职工产假期间支付的工资。为雇员支付工资的主体是雇主。

  计算方法:

  生育津贴≥产假工资,企业无需重复支付员工工资。

  产假津贴<产假工资,原则较高,用人单位需补足差额发给个人。

  领取产假工资的先决条件:

  女职工在产假期间已享受生育津贴、医疗津贴等福利的,生育津贴高于职工平均工资的,企业不需要支付其产假工资;如果低于平均工资,公司需要补足差额。

  对超过生育津贴发放期限、未达到领取生育津贴标准或企业未向员工缴纳生育保险的,员工可要求企业支付产假工资。

  另外,女职工产假期间的生育津贴,由生育保险基金按照职工上年度月平均工资标准发放;未参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

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