生宝宝时生育险只交了8个月怎么办？生育津贴如何计算？

　　随着三孩政策的普及，越来越多的准妈妈想了解生育福利。那么，生宝宝时生育险只交了8个月怎么办？生育津贴如何计算？

　　一、生宝宝时生育险只交了8个月怎么办？

　　生育保险是按年缴纳的，一次性缴纳最多一年，所以如果你只缴纳了8个月，就不属于生育保险的范围。

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　　如果要补保费;您可以联系保险公司，要求他们为您的保险单补交保费，保费是根据投保时的年龄计算的，未交的月份和费用将由保险公司收取。您可以通过重新办理投保业务的方式来补足保费，重新办理投保的费用由投保单位收取，并需要您支付未缴的月数和费用。您可以联系投保公司客服热线，投保公司客服会根据您的实际情况，提供投保公司支持的其他补保方式，让您尽快完成补保。

　　二、生育津贴如何计算？

　　女员工怀孕期间，公司确实会获得国家生育津贴，由国家补贴，用于支付产假期间公司的工资。至于有多少，与企业在社保所申报的工资基数有关。生育津贴如何计算？

　　1、生育津贴计算公式：雇员雇主的平均每月供款薪金/30*天产假。(The职工缴费基数按职工所在用人单位上年度月平均工资计算）;

　　2、低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%计算;

　　3、超过上年度全市职工月平均工资3倍的，按照上年度全市职工月平均工资的3倍计算;

　　上年度月平均工资不能确定的，按照上年度全市职工月平均工资计算。

　　三、申请生育津贴需要结婚证吗？

　　申请生育津贴肯定需要结婚证。因此，如果你未婚或有一个未婚的孩子，你将没有资格享受产假福利。毕竟，未婚生育在法律上是违反国家计划生育政策的，所以未婚生育的人不能向社保局申请生育津贴。她们不仅没有资格享受生育津贴，而且也没有资格报销生育保险费用。

　　除结婚证外，还需提供女方的《计划生育状况证明》、身份证、户口本、出生证明、社保生育证明、出院小结、医院发票、单位证明等，才能领取生育津贴如果不清楚具体需要哪些证件，可以在申请前咨询当地社保部门。

　　女职工未婚生育、非婚生育不能申请生育津贴，但可以依法享受产假。只要向单位提出休产假，单位都要无条件批准，不管是否符合计划生育政策。

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