生育金报销准备哪些材料？生育津贴与产假工资的区别是什么？

　　生育津贴是保障妇女基本权益的国家福利政策。这一政策不仅能更好地保障妇女的基本权益，还能进一步推动三孩政策的发展。但是，由于中国各地的生育津贴政策不同，妇女领取的生育津贴数额也有所不同。那么，生育金报销准备哪些材料？生育津贴与产假工资的区别是什么？

　　一、生育金报销准备哪些材料？

　　生育保险报销需提供下列文件：一是本人有效身份证、户口簿、社会保障卡;然后是婴儿的出生证明、出生医学证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录;婴儿的出生证明和员工的生育待遇申请表。

　　《社会保险法》第五十六条

　　职工有下列情形之一的，按照国家规定享受生育津贴：

　　1.女职工生育的产假;

　　2.享受计划生育手术假;

　　3.法律、法规规定的其他情形。

　　生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资支付。

　　《社会保险法》第三十三条

　　职工参加工伤保险，用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

　　二、生育津贴与产假工资的区别是什么？

　　1、定义不同

　　生育津贴是国家发给按照国家规定享受产假的女职工的生活费;

　　产假工资是指用人单位在产假期间支付给职工的工资。

　　2、发行机构不同

　　生育津贴由社会保险机构支付给雇主，雇主再支付给生育雇员;

　　产假工资由雇主直接支付给雇员。

　　3、前提不同

　　领取生育津贴的前提条件是所在单位必须参加生育保险，且须缴纳生育保险费的年限因城市而异;例如，在北京，必须满足前9个和后12个。

　　但如果用人单位没有参加生育保险，未达到缴费年限，仍需支付产假工资。

　　4、本质不一样

　　生育津贴是国家法律法规规定的职业妇女因生育而缺勤期间的生活费用。为职工承担生育津贴的主体是社会保障机构。

　　三、生育津贴的作用是什么？

　　生育津贴的作用主要是提高人口素质、保障女职工基本生活、承认妇女生育的价值等。生育津贴之所以能够提高人口素质，主要是因为它能够为生育的女职工提供一定的医疗服务，包括产检、围产期保健指导等。这些医疗服务不仅可以监测胎儿的正常生长，而且可以及时发现异常胎儿。此外，对于孕期出现异常的女职工，也可以进行治疗，给予重点保护，以此保障胎儿正常生长，提高人口素质。

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