上海产假158天已经实施了吗？各区产假最新规定是什么？

　　对于女员工，职场上的生育福利除了生育津贴外还包括产假。每个城市的产假都不一样。那么，上海产假158天已经实施了吗？各区产假最新规定是什么？

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　　一、上海产假158天已经实施了吗？

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　　上海实行158天产假。根据《上海市人口与计划生育条例》，除国家规定的产假外，女方可享受60天的产假，男方可享受10天的陪产假。产假与产假待遇相同，陪产假期间配偶的工资按其正常出勤工资支付。

　　根据上海2023年出台的新规定，目前女职工最多可享受158天产假，也就是说，只要符合国家生育规定，女性在国家规定的98天生育检查之外，还可享受60天产假。

　　上海产假158天是98天的基本产假，其中产前假可休15天，难产可加15天，多胞胎每多生一个婴儿可加15天，再将产假由30天延长至60天，即60+98，共计158天。

　　但是，应该注意的是，产假和育儿假必须连续休。其次，98天的产假属于自然日，法定假日和周末都算在内。因此，上海产假的长短应根据实际情况选择，但至少为158天。

　　二、上海各区产假最新规定是什么？

　　目前上海共有158天的产假，男方还享有10天的陪产假。子女未满3岁前，双方每年可享受5天的育婴假，育婴假期间的工资按本人正常出勤的工资支付。以下是2023年上海各区产假的最新规定，供参考。

　　1、黄埔区

　　在黄浦区，符合法律法规要求的夫妻，女职工产假为98天，包括产前15天和产后80天。产假与产假待遇相同，陪产假期间配偶的工资按正常出勤工资支付。

　　2、徐汇区

　　产假规定为128天，但徐汇区难产产假增加15天，即143天，包括法定休息日和法定节假日，可与公司协商后提前申请产假。

　　3、长宁区

　　长宁区鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育育儿。对于多胞胎员工，每多生一个孩子，产假增加15天。

　　4、静安区

　　静安区规定，怀孕第四个月前不能堕胎的，用人单位可享受15天产假，怀孕第四个月后不能堕胎的，可享受42天产假，在此期间，单位或公司不得扣减员工工资。

　　此外，产假工资有两种支付方式，一种是用人单位缴纳了生育保险，另一种是用人单位没有缴纳生育保险。

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