女职工怀孕后确实有困难,职工本人向企业申请并经单位批准,可以休产假。那么,产假从什么时候开始算起?有哪些福利待遇?
一、产假从什么时候开始算起?
产假可以从分娩前15天开始计算。产假的具体时间取决于女性员工何时开始申请,一般从申请之日起计算。有98天的产假,包括15天的产前假。但是,除了国家规定的产假期限外,各地可以给符合生育条件的员工额外的假期。例如,新疆省可以给员工额外的60天假期,使总数达到158天。但是,对于特殊人群,如难产妇女或双胞胎,产假的时间可能会逐渐延长。产假是职业妇女在生育前后的一种休假待遇。
申请产假需要提供以下资料:
1、员工需提供有效身份证件信息,等待单位人事部门收到产假申请表;
2、按要求填写,并提交给主管、经理等签字;
3、将产假申请及相关出生资料(出生证复印件、身份证复印件等)提交人事部门审核备案。
二、产假期间有哪些福利待遇?
第一,保胎假需要医生证明,工资按病假发放;
第二,产前假,你需要怀孕7个月以上,工资按80%支付。劳动妇女产前产后休假待遇一般为产前半个月至产后两个半月。晚婚晚育的,可延长至分娩前后4个月,女职工可享受不少于98天的产假。
第三,产假和生育津贴。
产假包括:98天+30~60天(各省的人口和计划生育条例延长)+15天(难产)+15天(多胞胎),并领取生育津贴。生育津贴是国家对企业在产假期间支付工资的补贴,但其计算方法与公司在社会保障部门申报的工资基数有关,所以实际的生育津贴与产假工资不相等,简单来说就是:
1、如果员工的产假工资(即员工以往的实际月工资标准,下同)高于生育津贴,则可以按照产假工资支付员工,生育津贴将退还给企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,可以先按产假工资支付员工工资,再将生育津贴降下来,将产假工资与员工的差额补足,剩余部分返还企业。
第四,六个半月的哺乳假按工资的80%支付,再延长期间按工资的70%支付。
您可以休六个半月的哺乳假,工资按员工以往每月工资的80%支付,再延长按70%支付。
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