广东育儿假最新规定是什么？2023育儿假可以延长到第二年吗？

时间：2023-05-05 20:58:35

作者：苒苒

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　　育儿假最初是一些欧洲国家实施的一项福利政策。自2021年以来，全国许多地方都出台了新的生育政策。那么，广东育儿假最新规定是什么？2023育儿假可以延长到第二年吗？

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　　一、广东育儿假最新规定是什么？

　　广东新规定三岁以下的子女，父母每人每年享有10天的育儿假。根据规定，女性在国家规定的98天产假的基础上，享受80天的激励假，共计178天，男性享受15天的陪产假。增加育儿假，规定子女未满3岁，父母每年可享受10天育儿假。

　　一般来说，工作满一年以上的育龄夫妇必须享受这一福利，与产假挂钩，直到孩子假期结束。不仅是准妈妈，准爸爸也会休产假。

　　根据2021年修订的《广东省人口与计划生育条例》，符合法律法规的夫妻可享受80天的激励假，男性可享受15天的陪产假。工资照常发放，不影响奖励假和陪产假期间的福利和出勤奖金。

　　依法生育子女的夫妻，子女未满三周岁前，父母每年可享受10天的育儿假，假期人工费的分配按照国家和省有关规定执行。2021年12月1日至2022年5月18日，广东省育儿工作未修改《广东省人口与计划生育条例》。因此，2022年的育儿假规定应按照2021年底修订后的版本执行。

　　二、2023育儿假可以延长到第二年吗？

　　产假不能延长到第二年。3岁以下的夫妇每年可享受10天的育儿假。条例实施后，休产假的夫妻可在休完产假后休同年的育儿假，因此女性产假可延长10天，男性也可在休完产假后休同年的育儿假。

　　育儿假是指每年一个自然年，从孩子出生之日起至次年止，而不是从每年1月1日起至次年日止。育儿假休的是工作日，不包括节假日，当然法定节假日不包括在内。

　　如果一对夫妇有三个以上但未满三岁的孩子，那么这对夫妇只能享受10天的育儿假。10天的育儿假可一次性休，也可分次休。

　　育儿假期间，用人单位按员工正常出勤情况计算员工工资、绩效及奖金。雇主不得在育儿假期间以请假、旷工等理由扣发工资，也不得因员工未休完育儿假而要求企业支付加班工资。不符合规定的企业扣员工工资。如果是这些原因，员工可以直接起诉并申请劳动仲裁，不收取任何费用。