对于产假,大家一定是不陌生的,只要是有劳动关系存在,那么女职工在生孩子的时候就可以享受一定的产假,这是劳动法规定的,是国家通过立法规定的,用人单位必须要执行的政策,也是女职工可以理所当然享受的福利待遇,那么劳动法产假规定2023年是什么?休完能直接休育儿假吗?
一、劳动法产假规定2023年是什么?
根据劳动法的相关规定,产假是女职工在生育期间能够享受的福利待遇,产假一般是不少于98天,包括产前休假15天,但这只是针对怀孕满七周以上终止妊娠或者正常分娩的孕妇而言,如果女性在生产的时候难产的话,可以额外享受15天的产假,生育多胞胎的孕妇,每多增加一个孩子,可以多增加15天产假。
除此之外,针对怀孕不满七个月就流产的孕妇,如果是怀孕满四个月以上,那么可以享受45天产假,但如果怀孕不满四个月就终止妊娠的,就只能享受15天产假,不管是15天产假还是45天产假或者是98天产假,在产假期间员工都要视为正常出勤,也就是说用人单位必须要正常发放产假工资。
当然现在每一个用人单位都会为员工购买生育保险,如果员工的生育保险满足领取生育津贴的条件,那么用人单位就不需要再发放产假工资了,直接由国家社保基金发放生育津贴即可,但是生育津贴也需要用人单位来代为申请。
另外,劳动法规定的产假是以自然日来计算的,所以产假其实是包含了法定节假日和周末双休的,比如说在遇到春节或者说国庆节的时候是不会顺延的,除了劳动法规定的产假之外,其实地区为了鼓励生育还给予了一定的产假延长假,也就是大家所说的生育假。
但生育假并没有写进劳动法的,而是地区政策,所以每个地区规定不一样,生育假也就不一样,有的地区生育假是30天,有的地区生育假是60天,也有的地区生育假可以长达90天,所以现在所说的产假其实一共是128天、158天或者是188天。
二、休完产假能直接休育儿假吗?
大家应该听说过育儿假,很多地区从2021年或者2022年开始就已经实施了育儿假,不过育儿假因为不是国家规定的假期,而是地区规定的假期,所以每个地区的规定也是不一样的,对于已经实施了育儿假的地区,孕妇在休完产假之后是可以直接休育儿假的,因为育儿假的规定是子女满三周岁之前,夫妻双方可以各自累计享受10天育儿假,所以是可以连着产假休的。
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