小月子算产假还是病假？有工资拿吗？

　　大家应该都听说过小月子吧，小月子其实就是指的孕妇在自然流产或者人工流产后一般需要调养半个月或者一个月的时间，使得子宫和卵巢等器官恢复，相比于正常胎儿生产后所需要调养的时间要少一些，正常生产胎儿之后的一个月内的时间称为坐月子，而自然流产或者人工流产之后的这段时间就称为小月子，那么小月子算产假还是病假？有工资拿吗？

　　一、小月子算产假还是病假？

　　小月子也是算产假的，而不是病假，根据中华人民共和国女职工劳动法特别规定，女职工生育孩子的情况可以享受不少于98天的产假，但这是针对怀孕七个月以上正常分娩或者是终止妊娠的孕妇而言，如果女职工怀孕不满三个月就流产的，可以享受15天产假，怀孕满三个月但是不满七个月流产的，可以享受42天产假。

　　怀孕不满七个月流产的情况下，女职工是需要做小月子的，在这个期间其实就算是产假，只不过相对于正常生产的产假来说，小月子产假时间比较短，因为孕妇在自然流产或者人工流产之后对身体的伤害没有生产或难产的伤害要大，休息的时间就要稍微短一些。

　　但是女职工在自然流产和人工流产的情况下对身体也是会有很大伤害的，在流产后可能会引发宫颈炎、阴道炎、盆腔炎和附件炎等疾病，所以在小月子期间要注意饮食休息和会阴道附件区域的局部卫生等。

　　在做小月子期间，一定要营养充分全面，膳食合理科学搭配，不能吃刺激或者辛辣的食物，最好清淡一些，并且女性要卧床休息，尽量保证子宫和卵巢等器官有足够的时间来恢复，在小月子期间不要同房，也不要情绪波动太大，要保持积极乐观向上的心态。

　　二、小月子期间有工资拿吗？

　　小日子是算产假的，而不是算病假，所以在小月子期间也是有工资拿的，一般小月子也是看怀孕周数，如果是享受15天产假，那么就只能拿15天的工资，如果是享受45天产假，就可以拿45天的产假工资。

　　根据国家法律规定，女职工在产假期间是可以领取产假工资的，如果是满足领取生育津贴的情况，也可以领取生育津贴，小月子期间也是可以领取生育津贴的，只要是符合生育保险的报销条件，领取的生育津贴时间按照小月子的时间来计算，如果是15天小月子就领取15天生育津贴，如果是45天小月子，就领取45天生育津贴。

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