员工有生育津贴吗？自己可以缴纳生育险吗？

　　对于女性来说，或者是即将要生育的家庭来说，生育保险的作用是非常大的，它不仅能够在女性生产完之后的休产假期间帮助女性领取到生育津贴，同时，还可以报销女性在生产过程当中以及产前检查的一系列费用，所以生育津贴的重要性是不可估量的。那么员工有生育津贴吗？自己可以缴纳生育险吗？

　　一、员工有生育津贴吗？

　　正常情况下来说，现在所有的用人单位都应该按照国家的有关规定给员工缴纳社保，而在社保当中就包含了生育保险的，所以正常情况下来说，只要女性与用人单位签订了劳动合同的话，那么，就应该是有生育保险的。男性也是一样的，只要有与用人单位签订了正规的劳动合同，那么，也是能够享受到生育保险的。在生育保险当中，不仅仅包含了生育医疗费用，同时还可领取生育津贴，也就是说，女性职工只要是符合国家计划生育政策生育的话，那么，在生产之后就可以领取生育津贴以及报销生产期间的费用。

　　但是在这里需要注意的是，男性职工就算缴纳了生育保险费用，也是无法领取生育津贴的，因为生育津贴他的享受对象只有女性，而男性能够领取的是护理津贴，所以这一点是需要明确区别的。在怀孕生产之后，女性员工或者是男性职工应该在规定的有效时间内去报销相关费用，或者是领取是为津贴，否则超过这个期限的话，那么就无法领取了。

　　二、自己可以缴纳生育险吗？

　　个人是无法缴纳生育保险的，生育保险只能由用人单位统一进行缴纳，个人无法缴纳，所以在员工怀孕之后，建议女性朋友们不要随便辞职，因为如果你一旦离职了，那么你的生育保险就会处于断缴状态，这种情况下，你在生完宝宝之后，就无法领取到生育津贴以及报销医疗费用了，这是非常不划算的。

　　正常情况下，女性职工或者是男性职工，只要与用人单位签订的劳动合同建立了正常的劳动关系之后，用人单位就应该按照国家的有关规定或者是当地的生育政策给员工缴纳生育保险费用，也就是说，不管是女性员工还是男性员工，都可以享受到生育保险的有关福利待遇，只是能够享受到的具体待遇是不一样的。

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