二次清宫休产假还是病假？流产假15天是带薪的吗？

　　部分的女性在怀孕之后都是非常小心的，因为一不小心可能就会导致流产，而有的女性还是有习惯性流产史，所以更应该小心，但如果因为意外情况导致流产的话，那么，就可能需要做一些引产手术或者是人工流产，那么二次清宫休产假还是病假？流产假15天是带薪的吗？

　　一、二次清宫休产假还是病假？

　　孕妈们必须明白的一个道理，那就是不管是人工流产还是引产，都是相当于孕育了一次宝宝的，尤其是强行引产，对于女性员工来说，所带来的伤害会更大。在人工流产的过程当中，如果医护人员操作稍有不慎的话，那么，就会对女性的子宫有非常大的损害，很有可能还会影响到女性的生育功能，所以现在我们国家规定了女性职工在怀孕之后流产的话，是需要根据规定放流产假的。

　　所谓的清宫，也就是女性子宫在流产之后进行的一系列手术，将女性子宫内的一些物质排出，如果没有排干净的话，那么就需要进行二次清宫，那么，二次清宫对于女性的伤害也是非常大的，所以按照国家的法律来看的话，二次清宫也应该算作是流产假，所以应该按照流产假的有关规定来休假。

　　女性职工如果怀孕时间没有满四个月就流产的话，那么，应该提供相关的医学证明，给予15天到30天的产假；如果女性职工怀孕时间在四个月以上七个月以下流产的话，那么，用人单位应该给予产假四十二天；如果是怀孕七个月以上才流产的话，那么，应该按照正常产假98天来休息；如果职工已经有过两次或者是两次以上的自然流产史，现在又没有生育子女的女性职工，用人单位应该调离可能直接或者是间接导致女性员工流产的工作岗位。

　　二、流产假15天是带薪的吗？

　　休流产假的话，需要提供有关医院出具的流产医学证明的，另外，还需要提供符合计划生育的证明，证明你是在计划生育范围内怀孕流产的，符合国家的计划生育政策的情况下，怀孕流产的话，可以享受15天的带薪休假，这15天也包含了休息日在内的。

　　根据女性职工劳动保护法的特别规定第八条来看，女性职工在产假期间可以享有生育津贴，对于那些已经参加了生育保险的女性员工来说，生育津贴应该按照用人单位上年度的月平均工资标准来进行发放，一般是由生育保险基金进行支付；如果是没有按照规定参加生育保险的，女职工在流产假期间的工资应该按照流产假之前的工资标准来进行支付，这种情况下就应该由用人单位去进行支付。

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