开除孕妇最新赔偿标准是什么？赔偿怎么算？

时间：2023-05-04 15:39:48

作者：苒苒

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　　近年来，随着社会的发展，中国越来越重视对女性员工的保护。中国的《劳动合同法》明确规定，用人单位不得在女职工生育、哺乳期解除劳动合同，违法解聘的，应当支付违约金。那么，开除孕妇最新赔偿标准是什么？赔偿怎么算？

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　　一、开除孕妇最新赔偿标准是什么？

　　怀孕职工被辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，有权申请下列赔偿:

　　1、违法解除劳动关系的赔偿，相当于经济赔偿的2倍;

　　2、怀孕、分娩、哺乳期“三”工资;

　　3、工资和加班费应当一并支付。

　　也就是，孕期被解雇的赔偿标准如下:

　　1、根据2年半的工作经验，2.5*2=5个月，公司支付5个月双倍补偿。

　　2、公司在产假和哺乳期支付工资。一般产假为3个月，哺乳期为1年，即15个月。5+15=20个月，也就是说，如果公司在你怀孕期间解除劳动合同，你可以得到20个月左右的工资补偿。

　　二、孕妇被开除赔偿怎么算？

　　根据《就业合同法》第47条

　　按工作年数计算的经济补偿:按一年一年支付一个月的薪金，不少于一年的六个月以上，按一年计算;不到六个月，支付了月半工资的经济赔偿。如果在哺乳期间强制取消劳动合同，工作人员可获得每年两个月工资的经济补偿，其他财政补偿、社会保险和住房基金将根据有关法律规定执行。

　　首先，根据雇员在该单位的工作年数，支付每整年的月工资标准;

　　如果雇员的月工资比该地区由雇主企业中央管理的人民城市政府公布的前一年的平均月工资高出三倍，则应按雇员平均月工资的三倍支付雇员的经济补偿，并支付不超过12年的经济赔偿。

　　其次，月工资是根据雇员在取消或终止雇用合同之前12个月的平均工资计算的。

　　(1)谈判提高经济补偿=工作年数×月薪(12年12年以上

　　(2)非工作疾病或伤害的经济补偿=工作年数x月工资辅助医疗费用(不少于6个月的工资加上50%的严重疾病加上100%的极端疾病);

　　(3)无法提高经济补偿=工作年数×月工资(12年12年以上);

　　(4)经济补偿的实质性变化=工作年数×月工资。

　　(5)经济解雇的经济补偿=工作年数×月工资;

　　经济赔偿=以前的经济赔偿=额外的经济赔偿(以前的经济赔偿的50%)。