产假是一个很长的假期,而且是由立法规定的,但这只适用于正在生产的孕妈,而且是在职职工。对于灵活就业人员来说,不需要产假,因为孕妈可以自己安排时间。而对于在职职工来说,在保证自己身体健康的情况下,还要安排好相关的工作,因此在产假期间还是有工资的,那么事业单位产假有多少天?产假发基本工资还是全薪?
一、事业单位产假有多少天?
事业单位有98天的产假女职工的产假,至少要有90天。
女职工生育,产假为98天,产前15天为准;分娩有困难的,可延长15天的产假;如有多胎,则每一胎可延长15天的产假。四个月内未堕胎的女性,享有15天的产假;怀孕四个月内发生流产者,可享有42天的产假。
二、产假发基本工资还是全薪?
产假是国家立法规定的一种假期,每个符合条件的女性职工都可以根据法律规定享有一定时间的产假,按照法律规定,在产假期间,员工可以被视作正常出勤,也就是说,在女职工休产假期间,用人单位要按照正常的工资标准发放产假工资,而且不会影响员工的升职加薪。
产假是按照一个自然日来计算的,通常是连着休,在产假期间,员工拿到的不是基本工资,而是全薪,如果员工在休产假前是计件工资,那么在产假期间拿到的就是前三个月的平均工资,如果员工拿到的是固定工资,那么在产假期间拿到的就是固定工资。
但事实上,在产假期间,并不一定能拿到产假工资,因为现在很多用人单位都给员工缴纳了社保,其中就包括生育保险,有了生育保险,员工在休产假期间就可以凭生育保险领取生育津贴,不再由用人单位支付产假工资。
三、产假期间辞退最大赔偿标准是怎样的?
在产假期间,被辞退的员工可以要求雇主支付两个月的赔偿金。
孕妇在怀孕期间被辞退是违法解除劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。换句话来说,就是工作满一年,可以拿到两个月的工资。
若半年以上未满一年,则按一年计算;不满六个月的,补发半个月的工资。除此之外,根据法律,用人单位不能因为结婚、产假、怀孕、哺乳等原因,而辞退女职工或单方面解除她们的劳动合同。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假或者哺乳等情形而降低女职工的工资,辞退女职工,并单方解除劳动合同或者服务协议。但由女性员工提出终止劳动合同或服务协议,则不受此限制。但若女员工怀孕,雇主因其法定过错,可单方面解除劳动合同,且不需支付补偿金。若女员工怀孕并无法定过错,则属于违法解除劳动关系。
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