上海的产假128天要连续休吗？产假算不算法定节假日？

　　按照国家有关法律规定，在职女职工分娩时，可以享受一定的假期，这部分假期也被称为产假，这是由法律规定的，每个用人单位都要遵守的，但是由于地区政策的差异，每个地区的产假时间可能会有一些差异，那么上海的产假128天要连续休吗？产假算不算法定节假日？

　　一、上海的产假128天要连续休吗？

　　国家规定的产假中，不得少于98天的产假，其中包括15天的产前休假，98天是最少的，如果孕妇在难产的时候，可以再加15天的产假，如果是多胞胎，每多生一胎，可以再加15天的产假，如果是顺利分娩，则只有98天的产假。

　　上海的产假是128天，其中30天是上海市鼓励员工休假的，北京、上海等大城市一般都是三十天，四川、湖北、湖南等地，一般都是六十天，广东等少数地，也就是八十天。

　　所以在上海128天的产假，原则上是要连着休的，因为产假是给那些正在生产的女职工的，让她们有更多的时间休息，而且还要照顾新出生的孩子，所以一般的产假都是连着放的，包括了产假的延长，所以这128天基本上都是连着放的，不会分开。

　　二、产假算不算法定节假日？

　　实际上，每一个地区的产假都是有法定节假日的，包括周末双休，所以上海128天的产假，128天产假也要包含法定节假日，不管是春节还是国庆节，都要包含在内。

　　事实上，产假的规定中有说明，产假是按天数计算的，不是按工作日计算的，所以我国法律虽然没有明确规定产假天数，但均指的是日历数，均包括休息日、法定节假日。而且，在产假期间，工资还是要正常发放的，不过一般员工都会有生育津贴，有的地区是按照128天计算，有的地区是按照98天计算，具体要看当地政策，按照98天计算并不违法，因为98天是国家规定的产假天数，如果生育津贴按照98天计算，那么生育鼓励假期间的工资照常发放，但是如果领取了生育津贴，就不能再领取产假工资了，这一点大家要注意。

　　三、上海产假工资是怎么计算的？

　　关于产假工资，大家心里都很清楚，无论是在上海，还是在其他地方，在产假期间，雇主都要按照正常的工资标准发放工资，在产假期间，员工也要被视作正常工作，不能因为病假、事假、旷工等理由而扣掉员工的工资。

　　但是只有在员工没有生育保险的情况下才会发放产假工资，如果员工有生育保险的话，用人单位就不需要发放产假工资了，因为有生育保险的人可以申请生育津贴，生育津贴本来就是国家社会保险基金给生育女职工的生活补助，所以有生育津贴的人就不能领取产假工资了，两者不能同时领取。

　　产假工资和生育津贴不能一致，要按照就高不就低的原则来领取，如果是产假工资，就是休产假前的正常标准，如果是生育津贴，就要通过计算来确定，生育津贴是用人单位上年度人均月平均工资除以30天，再乘以产假天数。

　　推荐阅读：

　　休了产假还能休年假吗？产假期发工资吗？

　　产假期间被辞退赔偿金及产假工资怎么算？产假工资包括绩效吗？

　　孕妇休完产假回来上班被辞退有补偿吗？未婚先孕被辞退赔偿吗？