生育假遇到元旦顺延几天？期间工资怎么算？

　　生育假是指女性在产假期间享有的法定休假权利，在保障女性劳动者生理和心理健康的同时，也体现了国家对家庭、婚姻、母婴的关注和支持，那如果，生育假遇到元旦顺延几天？期间工资怎么算？一起来看看吧！

　　一、生育假遇到元旦顺延几天？

　　根据中国劳动法规定，除法定节假日外，单位应当给予女职工婚丧假和产假，其中，产假不得少于98天，如果产假期间遇到国家法定节假日，以及国家规定的其他放假日，应当按照法律规定处理。

　　具体而言，如果生育假期间遇到元旦这样的节假日，按照劳动法的规定，生育假并不会因为节假日而顺延，也就是说，女职工的产假时间不会因为节假日而增加，仍然按照原规定执行。

　　但是，如果生育假期间遇到的节假日超过3天，即使不顺延，也应当按照国家规定给予相应的补休或者加班工资，例如，如果生育假期间正好遇到春节7天长假，那么女职工就可以在产假结束后获得相应的补休或者加班工资。

　　总之，生育假遇到元旦这样的节假日不会顺延，但如果遇到较长的节假日，仍然需要给予相应的补休或者加班工资，这一点也体现了国家对于保障女性劳动者权益的重视和关注。

　　二、生育假期间工资怎么算？

　　1、基本工资

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在生育假期间享受完全的基本工资待遇，也就是说，在生育假期间，女职工的基本工资不得降低，因此，女职工的工资总额中至少应包括基本工资。

　　2、绩效工资

　　如果女职工的薪酬体系中包含有绩效工资等浮动工资，则按照公司规定计算并发放，但是，在生育假期间，女职工的绩效工资可能会受到影响，因为她们无法正常参与工作，所以绩效考核的标准和方式也需要相应地进行调整。

　　3、年终奖金、福利待遇

　　生育假期间，女职工仍然享有年终奖金、福利待遇等其他各种福利，但具体如何计算，需要根据公司规定进行。

　　4、社保和公积金

　　在生育假期间，女职工的社保和公积金缴纳也需要继续按照规定进行，包括公司和个人各自应缴纳的部分，这一点也是法律规定的。

　　总之，在生育假期间，女职工的工资待遇应该是基本工资、绩效工资、年终奖金、福利待遇等各种薪酬构成的总和，同时还应继续缴纳社保和公积金等，但具体如何计算和发放，需要根据公司规定和国家相关政策来执行，为了保障女职工权益，企业应当严格按照法律规定进行处理，并及时向女职工支付相应的工资和福利。

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