劳动法产假工资有多少？应该如何发放？ 　　

　　产假是指女性在生育期间可以享受的法定假期，通常为98天，也就是3个月左右。在产假期间，女性工作者可以得到相应的工资保障，这是根据我国《劳动法》的相关规定而制定的。那么劳动法产假工资有多少呢？应该如何发放呢？

　　一、劳动法产假工资有多少？

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕期间和产假期间，用人单位应当保护其合法权益，禁止解除劳动合同。女职工享受产假的时间为14周，其中剖宫产延长至15周。

　　其次，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为女职工缴纳生育保险费，并且女职工在享受产假期间可以领取生育津贴。生育津贴的标准为女职工上一年度月平均工资的80%。如果女职工没有上一年度月平均工资，那么生育津贴标准为当地最低工资标准的80%。

　　最后，根据国家相关政策，目前我国大部分省份的最低工资标准在3000元左右。因此，如果女职工的上一年度月平均工资没有超过3000元，那么她的产假工资标准就是2400元；如果女职工的上一年度月平均工资超过了3000元，那么她的产假工资标准就是上一年度月平均工资的80%。

　　需要注意的是，不同省份、不同行业、不同企业的产假工资标准可能会有所不同。因此，在享受产假期间，女职工应当了解自己所在的企业、所在省份以及行业的相关规定，以便及时了解自己的权益。

　　二、劳动法产假工资怎么发放？

　　首先，根据《劳动法》的规定，女性在产假期间应该得到与其工资相当的待遇，这也就是说，在产假期间，女性应该得到和平时工作时所得到的薪水相同的工资待遇。

　　其次，如果女性在产假期间需要缴纳社保费用，雇主也应该按照规定进行缴纳，并且在产假期间，女性所缴纳的社保费用也应该得到相应的补偿。具体补偿的金额应该根据当地社保政策来进行计算，通常是根据女性平时的工资水平来进行计算的。

　　最后，如果女性在产假期间有加班费等其他收入，雇主也应该按照规定进行支付，确保女性得到应有的工资待遇。

　　需要注意的是，在发放产假工资的时候，雇主应该及时发放，并且不能以任何理由拖延或者拒绝发放。如果女性在产假期间没有得到应有的工资待遇，可以通过劳动争议仲裁等渠道进行维权。

　　总之，根据《劳动法》的规定，女性在产假期间应该得到与其平时工作时相同的工资待遇，同时也应该得到社保费用的相应补偿。雇主应该按照规定进行发放，确保女性得到应有的工资保障。

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