广东育儿假2023实施细则是怎样的？育儿假期间工资怎样发放？

时间：2023-05-01 10:00:12

作者：张楠

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　　女性生孩子现在是受到国家法律保护的，只要女性在怀孕期间缴纳生育保险，那么在生产之后是可以享受相应的福利待遇，同时还会有假期可以休息，用来调养身体，针对于这些法律法规，其实全国各地的政策也是有些许出入的，那么广东育儿假2023实施细则是怎样的？育儿假期间工资怎样发放？

　　一、广东育儿假2023实施细则是怎样的？

　　1.女性生育子女的假期分为三段，第1段是产假，第2段就是延长生育假期第3段就是根据相关条例增加产假，只要女性经过所在单位同意之后就可以再增加假期1~3个月，具体时间还要看员工和单位是如何协商的。

　　2.女性员工按照相关条例休息了育儿假期，在子女满三周岁之前，每人每年可以享受5个工作日的假期，育儿假期可以连续享受，也可以分次享受。

　　3.女性员工在休产假期间，如果参加了生育保险，其实是可以领取生育津贴补助的，并且会有一个计算的标准，而且如果遇上产假延长，那么在此期间的工资待遇，也需要单位按照本市最低工资的80%进行发放。

广东育儿假2023实施细则 .png

　　二、育儿假期间工资怎样发放？

　　1.育儿假期的发放标准会根据不同的参考标准来定，以相关地方的政策为主，如果在当地有专门的育儿假相关的法规，那么就要按照相关的规定进行。

　　2.在子女满三周岁之前夫妻双方二人每年平均可以享受5天的育儿假期，而且育儿假期间的工资要按照正常出勤的情况给予发放，公司是不可以以此为借口进行扣除的，根据这一规定有一些员工在享受育儿假期间的时候，用人单位也要按照正常的出勤标准进行工资的支付。

　　3.或者是按照劳动合同以及法律法规的标准来确定这种情况，通常是这些地方没有进行育儿假期间待遇标准的规定，那么用人单位就要按照合同规定的法律法规来进行工资待遇的发放，不过在一般情况下，育儿假期间的工资发放标准不可以低于当地最低的工资标准。

　　4.女性员工在怀孕期间以及产期还有哺乳期间的基本工资，用人单位是不可以以任何理由解除劳动合同的，所以如果大家的合法权益受到了侵害，要学会拿起法律的武器来维护，在生活当中要多多了解相关的知识。