辞退孕妇补偿标准2023补偿多少万？被公司辞退后发现怀孕怎么补偿？

时间：2023-05-01 00:38:55

作者：张楠

阅读(694)

　　女性怀孕后一方面要顾及到宝宝的发育，另一方面又要顾及到自己在单位当中的工作，所以女性在怀孕之后很难顾及工作，特别是一些需要请假的女生，基本上无法处理工作上的事情，所以国家为了保护女性的合法权益，也有很多的政策可以保护怀孕的女性，那么辞退孕妇补偿标准2023年补偿多少万？被公司辞退后发现怀孕怎么补偿？

　　一、辞退孕妇补偿标准2023补偿多少万？

　　1.每个人能够拿到手的补偿金，其实数额不同，如果公司违法解除劳动关系需要赔偿金的话，相当于两倍的经济补偿金，计算的方式是使用工作年限乘以离职前12个月的平均工资，再乘以两倍。

　　2.单位在生产之前辞退了怀孕的职工，应该支付产假工资具体的金额，生产假的128天乘以工资或者是津贴，或者是流产的医疗费用，要按照生育保险规定的项目和标准进行计算。

　　3.公司此刻孕妇除了需要赔偿怀孕和产期以及哺乳期这三个期间的公司之外，还需要按照公司的规定将工资以及加班工资一起发放。

辞退孕妇补偿标准2023补偿多少万.png

　　二、被公司辞退后发现怀孕怎么补偿？

　　1.员工如果被公司辞退之后，发现自己怀孕了，公司属于违法辞退的，那么员工有权利要求继续履行原劳动合同，或者是由公司支付赔偿金，如果是属于过错性辞退的，那么是不可以要求公司进行补偿的。

　　2.如果有关赔偿事宜无法和单位达成一致意见，可以在被辞退一年之内申请劳动仲裁要求，如果不确定的话可以提前咨询一下律师，看看自己的情况属于哪一种，才可以确定自己是否可以索要赔偿。

　　3.怀孕期间的孕妇如果被公司辞退的话，其实是可以向劳动保障部门申请赔偿的，如果用人单位赔偿不合理的前提下，或者是用人单位不理会，那么可以向法院提起诉讼申请，或者是可以求助于劳动仲裁部门。

　　4.总而言之，相关的情况在国家的法律当中会给予保护，这样一来能够保护女性在生产期间的基本生活，不过前提也是女性朋友没有过失的行为，如果属于单位当中无缘无故解除劳动合同，那么属于单位违法。

　　综上所述，其实女性在生产之后可以合法地享受假期，有很多人对于这些都不太了解，在生活当中要多加了解一下。