产假只给底薪合法吗？能怎么发放？

时间：2023-04-30 00:36:03

作者：小王

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　　产假这个名词大家并不陌生，在日常的生活当中也会见到包括是怀孕，女性职工最为在意的便是产假，因为产假能为大家带来的福利多多，不仅拥有假期福利，甚至是产假期间所有享受到的待遇都能享受到。那么，产假只给底薪合法吗？能怎么发放？

　　一、产假只给底薪合法吗？

　　1.如果是怀孕女性，在产假期间的工资只是给基本工资，这并不是处于合法行为，而且根据具体的国家法律规定，在产假期间怀孕女性职工，都是可以享受一定保障，不论是怀孕期间的假期，还是工资的补贴待遇通通可以享有。所以一旦遇到在产假时，只给大家底薪这种情况，往往是不合法的，大家也能学会了维护自己的权益，提起相关的劳动仲裁。

　　2.根据国家具体的要求规定，对于女性职工来讲，工资发放，产假期间会根据生育津贴的标准进行发放生育津贴，也可以作为工资的另一种替代形式，而且产前假的工资与产假期间的工资也是完全不同。一旦出现差额部分，将会有所在的工作单位补足差额，而且超过了该产假前的工资标准时，用人单位也要如实发放。

　　3.怀孕女性本来就是特殊的群体，而且在女性劳动保护特别规定当中，任何人都不能因为女性，怀孕生育或者哺乳，降低其工资标准予以辞退，甚至是解除劳动合同行为，一经发现将会受到严格的处罚。

产假只给底薪.png

　　二、产假底薪能怎么发放？

　　1.工资具体发放也会根据实际情况进行，而且女性在怀孕期间，单位一定要给产假以及产假期间的工资。如果是保胎假的情况下，工资会按照病假的形式发放，同时还会要求大家出示相关医生开的证明，所有的工资待遇等等都会按照病假来处理发放。

　　2.而产前假的工资与保胎假完全不同，需要在女性怀孕7个月以上，经过工作许可以及本人申请后，在由单位批准便能申请产前假，大约在两个半月，除此之外还能将属于，地方规定给予的假期批准工资发放，会根据员工每月实际情况工资的8成标准发放。

　　3.工资待遇在产假期间是非常合理合法的，而且，国家往往对于怀孕女性都充满了人性化，不论是产假工资还是所有产假期间可以享受到的待遇，缺一不可。小到日常的生活问题，大到工资以及是假期处理都是根据国家所规定的要求政策来享受待遇。