产假薪资是全薪吗？能怎么发放？

　　产假也是女性怀孕期间所可以享受到的一项福利，而且产假过程当中，所有的工资待遇通通可以享有。对于女性怀孕之后产假的薪资往往成为了一个热门的关注话题，因为地区不同产假薪资的待遇是会存在一定差异，有的产假薪资待遇好，而有的产假薪资待遇往往比较差。那么，产假薪资是全薪吗？能怎么发放？好奇的伙伴，别再犹豫，快来加入和小编一起探索吧。

　　一、产假薪资是全薪吗？

　　1.产假期间工资的发放应该是全额发放，因为对于一些未参加生育保险的女性职工来说，在休产假期间，会按照工资产前假的形式进行发放，也就是全额工资。如果是参加了生育保险的女性职工，便可以按照上年度月平均的工资形式来发放，也就是生育津贴，这是女性怀孕之后工资的一种替代发放形式，也是国家所给予的补助。

　　2.产假薪资包括的种类是分为很多种，除了全额的工资发放外，还有怀孕员工日常工资当中，所享有的补助奖励和福利待遇等等，包括一些出勤的工资也应该全额发放。初次生产的女性员工，还可以享有不少于90天的带薪产假。

　　3.而且，产假期间的工资发放，也是分为了两种模式，一种是根据参加了职工医保，享有生育津贴的工资形式给予发放，而另一种则是没有参加生育保险，享受的个人全额工资发放，是两种完全不同的概念，但孕妇应得的工资统统可以享有。

　　二、产假薪资能怎么发放？

　　1.怀孕女性职工在产假期间发放的工资标准以如下几种情况进行，如果是保胎假期间的工资会按照病假发放，当是产前假期的工资，往往按照员工以往每月实际情况，发放的工资8成比例发放，当员工的产假工资低于生育津贴时，便可以按照产假期间的工资发放，然后可以将产假的工资差额再补还给员工。

　　2.如果是哺乳假期间的工资，相对来说6个半月的假期，会按照员工以往每月实际情况的八成发放，对于一些特殊情况进行延长假期处理的，则会按照实际情况七成给予发放，相对来说由于个人的实际情况不同，发放工资的标准也是拥有一定改变。

　　3.除此之外，如果是女性职工，产假期间的工资，高于医疗经办机构核定的生育津贴标准，会根据用人单位，给予员工产假期间工资标准，享有的产假天数高出部分给予计算，按照月和约定支付给予员工。

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