辞退孕妇补偿标准2023广东是什么？什么情况下可以辞退孕妇？ 　　

　　辞退孕妇是一项敏感的问题，如果企业辞退孕妇，需要按照相关法律法规规定支付相应的补偿费用。那辞退孕妇补偿标准2023广东是什么呢？什么情况下可以辞退孕妇？

　　一、辞退孕妇补偿标准2023广东是什么？

　　2023年广东省的辞退孕妇补偿标准由广东省人力资源和社会保障厅和广东省妇女儿童发展基金会发布，以下为详细内容：

　　1、适用范围

　　适用于在广东省内的用人单位解除女职工合同，且女职工符合本规定规定的孕妇、哺乳期女职工和计划生育特殊情况女职工。

　　2、补偿标准

　　孕妇女职工被解除劳动合同的，用人单位应当按照下列标准支付经济补偿金：

　　（1）怀孕三个月以上不满一年的，支付经济补偿金一个月工资；

　　（2）怀孕一年以上的，支付经济补偿金两个月工资；

　　（3）怀孕七个月以上的，支付经济补偿金三个月工资；

　　哺乳期女职工被解除劳动合同的，用人单位应当按照下列标准支付经济补偿金：

　　（1）哺乳期不满六个月的，支付经济补偿金一个月工资；

　　（2）哺乳期六个月以上的，支付经济补偿金两个月工资；

　　计划生育特殊情况女职工被解除劳动合同的，用人单位应当按照下列标准支付经济补偿金：

　　（1）未享受生育保险待遇的，支付经济补偿金一个月工资；

　　（2）享受生育保险待遇的，按照生育保险待遇标准支付经济补偿金；

　　二、什么情况下可以辞退孕妇？

　　孕妇在怀孕期和产假期间，享有法定的带薪休假权利，雇主不能因孕妇怀孕而解除劳动合同。只有在以下几种情况下，雇主才能与孕妇解除劳动合同：

　　1、经过评估，孕妇因健康原因无法继续从事原工作，经过安排不能转岗工作，并且无法提供其他工作。

　　2、孕妇因非工作原因，患有疾病需要停工或治疗超过15天，或者在工作期间发生了事故或者患了职业病需要停工或治疗，且不能从事原工作或者其他工作。

　　3、孕妇被裁员或者公司因经营需要进行大规模裁员时，孕妇同样会受到影响。

　　如果雇主决定与孕妇解除劳动合同，应当向孕妇支付相应的经济补偿。在进行解除劳动合同时，雇主需要与孕妇进行充分的沟通和协商，以尽可能减少对孕妇的伤害。如果孕妇认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法渠道维权，包括向工会或劳动仲裁机构投诉。

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