生育津贴必须公司才能办理吗？公司只发部分可以吗？

时间：2023-04-29 10:24:22

作者：银子

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　　对于生育津贴这个词语大家应该是非常熟悉的就，是生育保险的报销内容之一，只有在劳动存续期间的女职工，满足条件的情况下才可以领取生育津贴，如果没有生育保险的话就没有办法领取生育津贴，不符合条件的话也不可以领取生育津贴，那么生育津贴必须公司才能办理吗？公司只发部分可以吗？

　　一、生育津贴必须公司才能办理吗？

　　生育津贴是生育保险的报销内容之一，而生育保险属于社保，是由用人单位为员工购买的一个保险，在社保里面只有生育保险和工伤保险才是完全由用人单位来购买的，员工个人不需要缴纳，所以原则上来说，生育津贴也是用人单位代为申请的。

　　其实现在的社保制度已经逐渐在完善，以前灵活就业人员可以购买社保，但是不能购买生育保险，现在有些地区规定灵活就业人员也是可以购买生育保险的，那么对于这部分人员而已就不需要由公司来办理，个人办理即可。

生育津贴必须公司才能办理吗

　　其实也有一些特殊的地方规定生育津贴是只能个人办理的，用人单位不负责申请，所以具体要以当地政策为主，不管是用人单位代为申请还是个人申请都是需要提供相关的证明材料，比如说准生证，孕妇的身份证，社保卡，结婚证，胎儿出生证明等材料，都是要提交给社保局的，等待社保局相关部门核实资料之后，才会将生育津贴拨付到申请人提供的银行账户上面。

　　二、公司只发部分生育津贴可以吗？

　　因为生育津贴的本质含义是给生育女职工在生孩子期间因为暂时丧失收入来源而给予的生活补助费用，所以原则上来说，用人单位申请生育津贴之后要全部转发给个人，但是很多用人单位在员工休产假期间并不是一点工资都没有发放给员工的。

　　有些用人单位在员工休产假期间逐月发放了产假工资，如果发放的是平常的正常工资，那么生育津贴到了用人单位账户之后，用人单位是不需要再转发给个人的，因为生育津贴和产假工资是不能同时享受的。

　　也有一些用人单位在女性休产假期间只发放了基本工资，那么这种情况下，生育津贴下来之后就需要将多余的部分转发给个人，也就出现了公司只发放部分生育津贴的情况，这种情况是可以的，也是合法的，但如果用人单位既没有发放生育津贴，也没有发放产假工资，那就属于违法行为。