产检花了一万多能报多少？医保报销有哪些规则？

　　随着国家宪法的不断完善，越来越多的政策使人们能够享受到一定的待遇，相信生育津贴我们都听说过，对于女性来说国家宪法的完善同时也起到了一定的保护作用，对于一些职业女性因为生育而离开工作期间，国家会给予生活费，那么，产检花了一万多能报多少？医保报销有哪些规则？

　　一、产检花了一万多能报多少？

　　医疗保险根据参保类型的不同，可分为城镇居民基本医疗保险和职工基本医疗保险。通常情况下，城镇居民基本医疗保险的报销比例略低于职工基本医疗保险的报销比例，具体如下：

　　1.城镇居民基本医疗保险的报销无论是正常分娩还是剖腹产，都是2,000元，也就是说，费用超过2,000元才能报销。

　　2.分娩发生的超过2,000元、低于7,000元的医疗费用，按45%的比例报销。

　　3.超过7,000元的分娩医疗费用按65%报销。如果一个剖腹产要花1万元，按照65%的比例报销就能报销6,500元，你只需要支付3,500元。

　　二、医保报销有哪些规则？

　　1.职工基本医疗保险报销生产医疗费用的比例通常在60%-80%之间。

　　2.单位职工还可以享受生育保险，主要包括生育医疗保险和生育津贴，一般使用生育医疗保险的报销比例都在75%以上，也就是说，10000元的剖腹产费用通过生育保险报销后自己只需要支付2500元左右。

　　3.此外，女职工还可以享受生育津贴，目前规定先由单位按照职工上年度月平均工资发放，再由医疗保障机构按规定拨付给用人单位。

　　三、生育津贴如何领取？

　　生育津贴通常在怀孕结束后六个月内支付，在选择如何领取津贴时有三种选择：公司可以代你领取，你也可以选择社会保险代理人或个人。

　　无论何种方式领取，都要先准备好材料，即孕妇的身份证、结婚证、孩子的出生证明、准生证、男方出具的结婚证，以及生育保险的缴纳证明、夫妻双方的户口本等证明，越详细越好，如果不知道准备哪些具体材料可以实现与相关单位协商，但现在很多职工都是由企业选择领取，然后直接把单据交给企业，等待生育津贴入账。你可以直接把文件给公司，等待生育津贴入账。

　　此外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退其工作或者解除其劳动合同或者聘用合同。如果用人单位有生育保险，用人单位不需要向职工支付产假期间的工资。由用人单位凭女职工的生育证明向生育保险基金申请领取生育津贴，生育津贴作为女职工产假期间的工资。

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