2023年的生育津贴是多少？如何领取生育津贴？

　　对于女性来说，怀孕期间的医疗保险是有帮助的，当女员工有了孩子时，这一点就变得明显了，所以，2023年的生育津贴是多少？如何领取生育津贴？

　　一、2023年的生育津贴是多少？

　　生育津贴的金额视具体情况而定，但一般约有1万至2万的生育津贴。

　　生育津贴的计算方法如下：职工平均工资÷30*产假天数。

　　1.员工平均工资：按上年度职工月平均工资计算。职工实际工资高于平均工资的，超出部分应当由单位补足。这意味着雇员的工资越高，他或她可以领取的生育津贴就越多。

　　2.产假天数：各公司法定产假天数不一，有的是按照98天的标准计算，有的公司是产假128天左右。

　　生育津贴有固定的计算方式，大家可以根据自己的实际情况来计算。

　　二、如何领取生育津贴？

　　领取产假补助金的程序是：

　　1.女职工分娩完毕后，将相关生产资料、孩子的出生证明、准生证等材料准备好。

　　2.到参保地医疗保险经办机构，在生育保险业务办理窗口提交相应证件，提交生育津贴申请。

　　3.收到申请后，相关部门会对相关文件进行审核，审核确认后，将向职工发放相关生育津贴。

　　4.必须指出的是，产假补助金也可以代表雇主领取，具体如何领取，可与雇主商定。

　　三、申请生育津贴需要注意什么？

　　1.职工累计参保不满一年的，企业必须先缴纳生育津贴，并在缴费满一年后的次月起一年内向社保部门申报。

　　2.劳动者在产假期间变更工作单位而未中断支付的，由劳动者生育时所在单位提出申请并填写《用人单位申领生育津贴承诺书》;劳动者生育时所在单位注销的，由接续单位提出申请，须提交原单位注销的相关证明，并填写《用人单位申领生育津贴承诺书》。

　　3.用人单位没有对公账户或对公账户不能使用的，需向法人代表或其他单位转账账户的，由用人单位出具书面证明，并加盖公章。

　　4.无单位公章的个体企业，其提交的意见书需由业主签字并加盖单位公章。

　　5.参保职工生育后不能享受生育保险待遇的，应提交医疗机构出具的相关证明文件。

　　没有生育津贴的，可在产假后一年内向参保地社会保险经办机构提出：

　　1.产假期间，用人单位因客观原因不能继续工作，且职工没有工作单位的，可向社会保险经办机构提交《生育津贴个人申报表》，并附本人已被撤销的相关证明文件。

　　2.用人单位因不合理原因不支付生育津贴时，应向社会保险部门申报并填写《生育津贴个人申领申报表》，经社会保险部门审核后，按规定向其发放生育津贴。

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