上海的产假128天要连续休嘛？国家对男性产假有何规定？

　　我们的准妈妈生完孩子一般都会有相应的产假，一般国家会给在职妈妈不少于九十八天的产假，而且在产假期间我们在职妈妈都可以享受生育保险待遇，所以，上海的产假128天要连续休嘛？国家对男性产假有何规定？

　　一、上海的产假128天要连续休嘛？

　　11月25日，新修订的《上海市人口与计划生育条例》经市人大常委会表决通过，当日起施行。产假新增30天产假;有3岁以下婴儿的父母，他们每人每年都乐意提供5天的育儿假。

　　我们一般所说的产假，其实包括两个部分。第一，真正的“产假”是国家为女职工生育提供的假期，最少98天，多生多休。二、地方计生法规规定的产假。上海市节育条例修订案将这一假期从30天延长至60天。同时，新规还新增了法定生育的育儿假：双方每年可享受5天育儿假，直至子女满3周岁。加起来，98+60+5，至少163天。

　　二、国家对男性产假有何规定？

　　国家对男职工没有规定陪产假，但各地《人口与计划生育条例》中有以下规定：湖南省男职工享受护理假20天，江苏省男职工享受护理假15天;护理假视同出勤;护理假期间，用人单位按照劳动合同约定的标准支付工资;和其他人。

　　《人口与计划生育条例》第三十一条

　　依照法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可另外享受六十天产假，男方享受十天配偶陪产假。产假享受与产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，应按其正常出勤率支付工资。

　　符合法律规定生育的夫妻，在子女满三周岁前，双方每年可享受五天育儿假。育儿假期间的工资按照正常出勤的工资支付。

　　三、产假期间有工资吗？

　　1.劳动法特别规定，如果我们的女职工在用人单位签订的劳动合同内怀孕，是不允许以怀孕为由辞退或者不支付工资的女职工，一般来说我们是法律保护的女性，在女性休产假的时候应该保持带薪休假。

　　2.如果公司没有为怀孕期间的女性购买生育保险，通常要求用人单位自行支付生育津贴和基本工资。产假期间生育津贴由用人单位按职工原工资垫付，再由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。社会保险经办机构可以委托金融机构直接向有条件的统筹地区职工发放生育津贴。

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