劳动法产假工资发放标准是什么？是否有底薪？

时间：2023-04-28 12:40:59

作者：姜姜

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　　对于已婚家庭来说，婚后最重要的事情就是怀孕生子。目前，我们国家也建立了一系列的国家福利政策，针对育龄夫妇，并且针对年轻的职场夫妻，都提供了很好的补贴政策，那么，劳动法产假工资发放标准是什么？是否有底薪？

　　一、劳动法产假工资发放标准是什么？

　　《劳动法》规定的产假工资支付标准如下：

　　1.产假期间企业支付的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;

　　2.单位已缴纳社会保险的，公司将凭女职工的生育证明在生育保险基金为女职工申请生育津贴，生育津贴作为女职工产假期间的工资。

　　二、产假工资是否有底薪？

　　劳动者享有98天的产假，其中15天可在产前休；难产的，产假延长15天；多胞胎的，每生一个孩子可延长15天产假。企业支付的工资和社会保险支付的产假福利不能同时享受。生育津贴的计算方法如下：月工资/30天x产假天数。

劳动法产假工资发放标准.jpg

　　有的单位对女职工产假天数自行制定标准。只要产假天数不短于现行法律法规和政策的规定，对女职工合法权益的保护力度就更大，应该得到认可。如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工在正常出勤期间领取的生育津贴低于其工资，企业需要补齐差额

　　三、育儿假和产假是一样的吗？

　　1.正常的产假是90天产假，可以在分娩前休15天，如果是难产的话，可以增加15天天数，在多胞胎的情况下增加14天。

　　2.产假是女职工生育后的休假待遇，一般为产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育的可延长至生育前后四个月，女职工生育享受不少于98天的产假，女职工产假期间，用人单位不得以降低工资和辞退或者其他方式解除劳动合同。

　　2.育儿假是母亲的紧急休假，包括产假、陪产假和收养假，父母双方都可以使用。

　　3.产假基本上是为婴儿的生母提供的，在婴儿出生前或出生后立即开始，但也有一些国家允许父亲或祖父母休育儿假。

　　4.产假是以妇女在分娩后为基础的，而父母家庭则允许父亲休假。

　　5.产假在孩子出生后立即开始，而育儿假可能是为了家庭活动，产假通常是整个假期的带薪假，而育儿假可能是带薪假和不带薪假相互结合。

　　6.如今，产假在行业内被普遍接受，而育儿假仍有许多反对意见。