关于生育津贴发放规定是怎样的？男职工可以申请生育津贴吗？

　　现在国家社会制度在不断的完善，很多女性职工生育完孩子之后，不但可以报销掉生育期间的医疗费用，同时，还可以领取到一笔生育津贴。那么关于生育津贴发放规定是怎样的？男职工可以申请生育津贴吗？

　　一、关于生育津贴发放规定是怎样的？

　　目前在我们国家的生育保险现状，它实行的制度主要有两种：

　　第一种是由女性职工所在的用人单位负单女性职工在生产期间的生育医疗费用，以及在产假期间的产假工资。根据国务院女职工劳动保护规定以及劳动部门颁发的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》来看，女性职工在怀孕期间的孕前检查、生产手术费、接生费、住院费以及相关的医药费，都是由所在的用人单位去进行负担的，在产假期间的工资也应该由用人单位照常发放。

　　第二种就是社会生育保险根据劳动部门颁发的企业职工生育保险试行办法规定来看，参加了生育保险统筹的用人单位应当向当地社保部门经办机构缴纳社会生育保险费用，社会生育保险费用的缴纳比例应该由当地的人民政府根据计划生育内女性职工的生育津贴以及生育相关医疗费用的支出情况来确定，最高不得超过工资总额的1%。

　　同时，生育医疗费用全部由用人单位进行缴纳，职工个人是不需要缴纳的，参保职工在满月之后生产，或者是在怀孕过程中意外流产之后，她们的生育津贴以及生育医疗费用应该全部由生育保险基金来进行发放。生育津贴发放的数额应该按照用人单位上年度职工的月平均工资进行发放，生育医疗费用包括了女性职工在生育期间的相关费用，以及流产期间的检查费、手术费、接生费、药费以及住院费等，同时，如果女性职工在住院之后，又因为生育引发了疾病的话，期间的治疗费用也应该由生育险来进行支付。

　　二、男职工可以申请生育津贴吗？

　　根据目前生育津贴的相关政策来看，男性职工无法申请生育津贴，只有在女性职工没有参加生育保险的情况下，可以通过男性的生育保险来报销生产期间的医疗费用，但是无法申请生育津贴。

　　男性职工的生育保险只能够申请护理津贴，无法申请生育津贴，因为生育津贴是女性职工特有的福利待遇。

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