上海辞退孕妇补偿标准2023是什么？孕妇辞职有没有经济补偿？

　　随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，下面，一起来看看，上海辞退孕妇补偿标准2023是什么？孕妇辞职有没有经济补偿？

　　一、上海辞退孕妇补偿标准2023是什么？

　　首先，企业不能因为职工怀孕，就提出与职工解除劳动合同的请求，按照法律，雇主不能因为女性怀孕、生育、哺乳等原因而降低她们的工资、辞退她们，也不能解除她们的劳动或聘用合同，其次，这种情况下，雇主的这种解聘行为就属于违法的解聘行为，员工可以请求雇主继续履行自己的劳动合同，也可以请求雇主给予补偿，根据劳动者在用人单位工作的时间长短，可以根据劳动者在用人单位工作的时间长短，向用人单位索赔。

　　1、如果怀孕的女性员工有法律上的过失，按照《劳动合同法》第39条的规定，雇主可以单方面解除劳动合同，并且不向其支付任何补偿。

　　2、如果怀孕的女性员工没有法律上的过失，那么就是不合法的离职，应该给予补偿：两倍的补偿。

　　工资补偿：按照劳动者在用人单位工作年数计算，按工作年限计算，每月发放一次薪金，超过六个月未满一年者，每月补足一次；不足半年的，按两个月的时间计算。

　　在《女职工劳动保护特别规定》中，有一条是：“雇主不能因为怀孕、分娩、哺乳等原因，而降低工资、辞退、解除劳动合同。”

　　根据《劳动合同法》第87条，雇主因违反本法律而解除或终止劳动合同时，应按照该法律第47条所规定的两倍向劳动者支付经济补偿金。

　　二、孕妇辞职有没有经济补偿？

　　《劳动合同法》对女性妊娠妇女进行了特别保护，本法第六十一条规定：妇女在怀孕期间，不得从事国家规定的第3类体力劳动，以及孕妇禁止从事的活动，对于妊娠7个月以上的女性，不允许加班加点的工作。

　　同时，《劳动合同法》也明确了雇主不得单方面终止与怀孕女性劳动者的劳动合同，从而限制了女性劳动者的就业。

　　但在女性员工因怀孕而自行终止的情况下，雇主不需要向其支付补偿款。

　　如果是《劳动合同法》第三十九条规定的情况下，公司是不会支付任何补偿的，如果公司非法辞退了孕妇，那么就需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇进行赔偿，这就是公司在为自己的违法行为负责。

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