辞退孕妇只有2倍工资吗？孕妇违反公司制度能辞退孕妇吗？

　　目前国家的法律对孕妇的权益做了明确的规定，及时如此，还是有不少公司以各种理由辞退孕妇，侵犯孕妇的权益。那么，辞退孕妇只有2倍工资吗？孕妇违反公司制度能辞退孕妇吗？

　　一、辞退孕妇只有2倍工资吗？

　　在中国，辞退孕妇是一种不道德的行为，也是违法的。但是如果雇主确实需要解雇孕妇，那么应该在法定情况下进行处理。其中，涉及到的经济问题就包括孕妇能否获得更高的赔偿金，以便应对自己和胎儿的生活开销。

　　女职工怀孕期间享有保护《劳动法》明确规定，女职工怀孕期间享有特殊保护，雇主不得因此解除劳动合同。如果雇主确实需要解除劳动合同，必须提供充分的证据，经过工会或者员工代表协商后方可进行。如果解除劳动合同是因为孕妇本人的原因，如患病，那么也需要经过协商，并且按照相关法律程序进行处理。

　　孕妇被辞退的补偿标准根据国家相关规定，对于孕妇被辞退的补偿标准，应当按照《劳动合同法》中的规定执行，即在解除劳动合同时支付相应的经济补偿金。具体而言，孕妇被辞退的补偿标准应当不低于一个月的工资，并且不能低于上一年度本单位职工年平均工资的两倍。

　　需要注意的是，这里所指的补偿金仅仅是经济赔偿，而非赔偿金或者其他形式的补偿。同时，为了保障自身权益，孕妇和家属也可以咨询劳动监察机构的意见并申请检查，以确保雇主遵守相关法规并给予合理的赔偿。

　　二、孕妇违反公司制度能辞退孕妇吗？

　　根据目前法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即女职工在法律规定的“三期”内，用人单位不得以出现客观情况为由解除与女职工的劳动合同。

　　但“三期”内的员工，有以下情况，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定的以下情况解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任；

　　推荐阅读：

　　男性交生育保险有什么用？在生育保险中享受的待遇有哪些？

　　男性做孕前检查具体要做哪些检查？需要注意什么？

　　员工有生育津贴吗？如何申领？