体制内要不要休育儿假？育儿假怎么休？

　　大家应该都是非常向往体制内的，不知道大家在网络上有没有看过一句话，科学的尽头就是考编，考编的目的就是为了进入体制内，体制内相对来说可以算是金饭碗，只要安安心心，踏踏实实的工作，就不用担心被辞职的问题，而且体制内的福利待遇是非常好的，尤其是体现在假期上面，完全就是按照国家规定的节假日来休的，现在大家应该都听说过育儿假，那么体制内要不要休育儿假？育儿假怎么休？

　　一、体制内要不要休育儿假？

　　体制内要不要休育儿假是看当地政策来定的，育儿假虽然也是女职工应该享受的假期，也和子女有关系，但是育儿假和产假还是有一定关系的，产假通过立法规定，是用人单位和体制内单位必须要执行的政策，但是育儿假并没有通过立法规定，只是国家在鼓励地区实行育儿假，所以体制内要不要休育儿假完全是看当地政策有没有规定育儿假。

　　截止目前为止，全国各地很多地区都已经实施了育儿假，比如广东省的育儿假在2021年12月31日的时候就已经开始实施了，并且在《广东省人口与计划生育条例》中有明确规定，所以广东省不管是私人企业还是国企或者是体制内，都是要执行育儿假政策的。

　　但并不是所有地区都实行了育儿假，有些地区并没有实行育儿假，而有些地区的育儿假则是需要经用人单位批准才可以，所有像这样的地区，不管是用人单位还是体制内，都是可以不批准育儿假的，具体要看单位是否批准。

　　二、育儿假怎么休？

　　已经实施了育儿假的地区，在《条例》中明确规定，凡是符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，在子女三周岁之前，双方都可以各自累计享受十天育儿假，对于这部分地区的单位而言，休育儿假就需要员工自己提出申请，然后经用人单位审批，批准之后员工就可以休育儿假了。

　　育儿假虽然地区已经有规定，但是员工在申请育儿假的时候还是要按照用人单位的规章制度来执行，需要写请假条的就要写请假条，需要提供证明材料的就要提供证明材料，一般就是孩子的出生证明材料等，因为孩子刚出生，也属于三周岁以内，所以孩子刚出生，女职工是可以在修完产假之后接着申请休育儿假的。

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