上海生育保险和生育津贴2023有什么区别？生育津贴有多少？

时间：2023-04-27 12:15:36

作者：银子

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　　上海是中国的国际大都市，网友亲戚的称呼为魔都，在上海，不管是生活水平还是工资水平都是远远高于其他城市的，这就是国际大都市的魅力，在生孩子方面，生育津贴也会高于其他城市的职工，但是大家不是很清楚生育保险和生育津贴到底是怎么一回事，那么上海生育保险和生育津贴2023有什么区别？生育津贴有多少？

　　一、上海生育保险和生育津贴2023有什么区别？

　　上海的生育保险是由用人单位为员工购买的，生育保险包含在社保里面，而社保是通过立法规定的，是用人单位必须要执行的政策，社保里面有部分保险是需要用人单位和员工共同按照一定比例缴纳，但生育保险是只由用人单位缴纳，个人是不需要缴纳的。

　　而生育津贴是生育保险的报销内容，生育津贴的发放主体是国家社保基金，所以其实是用人单位为员工购买生育保险，然后员工在生孩子的时候凭借生育保险领取生育津贴，员工领取了生育津贴，用人单位就不需要再发放产假工资。

上海生育保险和生育津贴2023有什么区别

　　所以这是一个循环，一般生育津贴的领取要求是用人单位连续为员工缴纳了十二个月以上的生育保险，并且是符合计划生育政策和法定生育条件的，才可以在生孩子的时候领取生育津贴，这就是生育保险和生育津贴的区别。

　　上海的生育津贴领取规则有一些不同，上海市只是规定了员工的生育保险连续缴纳九个月以上，或者是累计缴纳十二个月以上，就可以领取生育津贴，所以相对要宽松一些。

　　二、上海生育津贴有多少？

　　生育津贴的计算公式基本是固定统一的，是用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数得到的，上海的产假天数是98天，虽然地区也给予了生育鼓励假，一胎是30天，二胎和三胎是60天，但是在计算生育津贴的时候是只计算国家规定的产假，生育鼓励假是不享受生育津贴的。

　　举个例子，上海某孕妇平均工资为12000元，那么能够领取的生育津贴就是12000÷30天×98=39200元，其实也可以相当于是产假期间的工资，但很多用人单位为员工缴纳社保的时候都是按照最低社保缴纳基数来缴纳的，所以最终计算生育津贴的时候和产假工资是有差异的，这个时候就会以就高不就低的原则来领取，如果是高于产假工资的，以生育津贴为准，如果是低于产假工资的，那么用人单位要补齐这部分差额。