劳动法产假多少天？会发全部工资吗？

时间：2023-04-26 11:21:50

作者：银子

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　　女性生孩子对自己的身体是伤害非常大的一件事情，但生孩子又是非常幸福的一件事情，并且生孩子可以说是顺势而为，是人类延续的重要步骤，国家也是大力鼓励年轻夫妻生育三胎的，为了能够有足够的时间恢复身体，所以劳动法规定了产假，那么劳动法产假多少天？会发全部工资吗？

　　一、劳动法产假多少天？

　　产假的确是通过立法规定的，在劳动法的规定里面，女职工生孩子有不少于98天的产假，一般从预产期前半个月开始休，一直到怀孕生产后两个半月的时间，但女职工如果有难产的情况发生，可以额外增加15天产假，如果是生育多胞胎的，每多增加一个孩子，可以多增加15天产假。

劳动法产假多少天

　　如果是在生孩子的时候进行了节育手术的，还可以增加14天产假，但如果是怀孕满四个月不满七个月就终止妊娠的，只能享受45天产假，怀孕不满四个月就终止妊娠的，就只能享受15天产假。

　　上面所说都是劳动法规定的产假天数，也是国家规定的统一产假天数，但是地区为了鼓励生育，还给予了一定的生育假，很多地区的生育假都是60天，少部分地区是30天，还有一些地区是90天，现目前大家所说的产假其实是包含了劳动法规定的产假以及地区给予的生育假，统称为产假，一共是158天的时间。

　　二、产假会发全部工资吗？

　　产假是会发全部工资的，在劳动法的规定里面，产假期间，员工要视为正常出勤，简单来说就是在产假期间用人单位要按照正常的工资标准来发放产假工资，不能以请假、病假或者是休假为由，扣除员工的产假工资，也不能影响员工的加薪和晋升机会等。

　　但目前在只职工基本上都是有生育保险的，符合一定条件的女职工在生孩子的时候是可以凭藉生育保险来领取生育津贴的，因为生育津贴和产假工资不能同时享受，所以员工如果满足领取生育津贴的条件，就只能领取生育津贴，在产假期间就不能再领取产假工资了。

　　产假工资的标准一般是休产假前三个月的平均工资，如果员工是固定工资，那就按照固定工资来发放，而生育津贴是由用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数来计算的，所以产假工资和生育津贴之间可能还会有一个差值，法律规定以就高不就低的原则来领取，生育津贴高的就领取生育津贴，产假工资高的用人单位就需要补齐这一部分差值。