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员工有生育津贴吗?生育津贴可以领多少?

时间:2023-04-25 16:59:17
作者:张楠
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  现在很多员工的单位当中都会为员工缴纳生育保险,生育保险当中有很多的政策福利就可以享受,比如女性生孩子就可以休产假,还能够申领生育津贴,对于这一点大家还是感到特别好奇的,有一些人了解的并不够全面,那么员工有生育津贴吗?生育津贴可以领多少?

  一、员工有生育津贴吗?

  1.生育津贴是被包含在生育保险当中的,而生育保险就是在员工上班的时候,单位会为员工缴纳生育保险,生育保险当中包含生育津贴以及生育医疗费用,也就是说女性在生产的时候,只要符合相关的条件,就可以申请生育津贴,以及对于生产产生的医疗费用也能够进行70%的报销。

  2.如果是男性缴纳生育保险的话,是没有生育津贴的,但是可以享受陪产假期以及享受一次性的津贴补助,与此同时如果自己的妻子没有工作的情况下,并且也没有缴纳生育保险,那么可以使用自己的生育保险进行医疗费用的报销,只不过报销的比例就会少一点,大概在50%左右。

员工有生育津贴吗.png

  二、生育津贴可以领多少?

  1.生育津贴能够领多少也还是要看个人,每一个人能够拿到手的生育津贴其实也是不太一样的,会有一个换算的公式,就是职工所在用人单位的月缴费平均工资除以30天再乘以产假的天数。

  2.生育保险当中还包括一次性的分娩营养补助,或者是满7个月以上流产的,那么上年度职工月平均工资的25%,如果是难产或者是多胞胎的,就要按照上年度职工月平均工资的50%。

  3.现在生孩子国家是会进行奖励的,只要符合国家规定90天以上生产的生育妇女,都能够享受生育补贴300元,这个是生育的营养补贴,以及围产保健补贴700元,不过具体情况具体分析,全国各地每个地方的发展情况不太一样,还是要按照自己所在地的政策来看。

  4.与此同时想要领取生育津贴的话,还需要满足一定的条件才能够进行,比如单位要连续缴纳生育保险满12个月,不过也有一些地区规定是10个月,也有一些地区规定6个月即可,这一个还是要看自己所在地的政策如何规定。

  5.还要符合计划生育的规定,满足这些条件之后,在生产之后的180天之内,需要向单位提交相应的材料,单位会将这些材料递交到社保局当中,审核通过之后就可以发放津贴了。

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