新产假158天是怎么算的？公司不放产假可以怎么处理？

时间：2023-04-25 16:01:04

作者：张楠

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　　女性生孩子不仅仅对于家庭来说特别的重要，其实上升到社会层面来讲也是同等的重要，如今国家人口老龄化的情况比较严重，而且新生儿的出生几率又大大降低，这样对于社会的发展是有坏处的，因此国家就会出台很多的政策，能够让女性员工在生产假期间缓解更多的压力，那么新产假158天是怎么算的？公司不放产假可以怎么处理？

　　一、新产假158天是怎么算的？

　　1.新厂家158天的计算方式，是98天的固定假期，加上15天的晚育假期再加上15天，按照相应的情况再加上15天合起来就是158天。

　　2.具体情况具体分析，对于生孩子产假这方面，很多地方的政策也是有些许出入的，通常来说，女性在生产前后的休假待遇就被称之为产假，大家可以根据自己的情况调配假期，不过也需要和单位进行商讨。

　　3.通常在分娩前半个月一直到生产后两个半月晚婚晚育的人，可以将假期前后延长至4个月左右，所以女性职工在生意上会享受不少于98天的产假。

新产假158天是怎么算的 .png

　　二、公司不放产假可以怎么处理？

　　1.公司不给女性员工放产假的话，首先也需要当事人和单位进行协商，如果协商不成的话，就可以通过劳动仲裁进行起诉。

　　2.产假是国家法律规定的，如果劳动者符合休产假的法定条件，用人单位不给批准涨价的进行劳动仲裁之后没有办法就可以在法院当中提起诉讼。

　　3.女性职工劳动保护的权益受到侵害的时候，按照国务院的相关规定，有权利向所在单位的上级主管部门进行投诉，或者是在人民法院当中起诉。

　　4.现在有很多的劳动者会对用人单位随意剥夺合法权益，作为劳动者有的时候也会选择忍气吞声，其实这种方式也是不可取的，只会助长歪风邪气，最终吃亏的还是劳动者本人，对于女性生孩子这件事情在国家的法律当中有明确的规定，是可以休产假的。

　　5.所以只有通过运用法律的手段才可以维护自己的权益，这才是最正确保护自己的方式方法，大家对于相关的政策也要有一个详细的了解，在这方面很多地方的政策上也是有些许出入的，并不是完全一样的，所以以上内容仅供参考，需要准备什么样的材料以及怎样的规定，各位都需要提前明白，这样在办理的时候也可以节省更多的时间。