2023年育儿假新规定的内容有哪些？育儿假包括周末吗？

时间：2023-06-29 14:29:59

作者：小杨

阅读(5316)

　　自从国家宣布全面放开三孩政策之后，各省市陆续出台了具体的实施方案。除了三胎产假之外，又多了一个育儿假，那么2023年育儿假新规定的内容有哪些？育儿假包括周末吗？

　　一、2023年育儿假新规定的内容有哪些？

　　各位身边如果有孕妈想知道孩子性别的，可以联系VX：bxdna30，小编可以给各位介绍一家专业机构检测孩子性别，不仅结果准确，价格也十分友好，对孕妈还不会造成什么影响，小编自己当初怀孕的时候就验过，所以可以给各位分享经验之谈。

　　育儿假一般在5-10天左右，具体要看各地的人口和计划生育法规。育儿假一般指的是刚生完孩子的父母每年可以享受一段时间的育儿假。因地区的不同而有所差异，例如：

　　1、广东省规定

　　凡符合法定生育条件的，父母每年可享有10天的育儿假，直至子女满三周岁为止。申请文件和申请程序都是由公司来决定的，通常情况下，可以准备身份证、结婚证、生育证明材料、孩子的出生证明或身份证、休假申请书等。

　　2、天津市规定

　　对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，用人单位每年给予双方十天的育婴假，直至子女三周岁。此外，还对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用，对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。

　　3、北京市规定

　　北京育儿假期2022年新规定是符合政策规定生育子女的夫妻，推动实行父母育儿假制度，即在孩子满三周岁之前，每人每年可享受5天的育儿假。女性的产假延长60天至158天，男性的产假为15天。

2023年育儿假新规定的内容有哪些？.png

　　二、育儿假包括周末吗？

　　通常情况下，育儿假是不包含周末的，因为育儿假是工作日，不包含节假日，而周末属于公休日，不算工作日，因此育儿假10天不包括周末。累计10天的育儿假可以一次性享受，也可以分几次享受，具体由雇主和雇员双方协商确定。“育儿假”和“公休假”属于两个不同的法条，两者之间没有包含关系，不能从公休假中扣减。

　　三、2023年上海5天育儿假是必须强制执行的吗？

　　2023年，上海并没有强制实行五天育儿假，因为《上海市人口与计划生育条例》已经表决通过，其中有一项增设了育儿假，凡是符合法律法规规定生育的夫妻都可以享受五天产假，直到孩子满三周岁为止，每个人都可以享受五天产假，在假期间，工资按照员工的工资发放。

　　这一政策的初衷是为了让父母能够更好地照顾和陪伴孩子，这个政策一出，网友们纷纷表示，这是一个很好的政策，希望其他地方也能像上海一样，推出一个育儿假，这样他们就有更多的时间去陪伴孩子。

　　除此之外，上海的育儿假是按照孩子的数量来计算的，比如，如果有两个孩子在三周岁以下，可以享受10天的育儿假，如果遇到吝啬的老板不给孩子们休产假或者育儿假，那就只能通过劳动仲裁来保护自己的合法权益了。