产假只给底薪吗？工资怎么发放？

　　产假是每一个生育女职工都应该理所当然享受的全力义务，是国家赋予的，任何单位都不可以让女职工停止享受产假，其实产假的主要目的是为了让生育女职工更好的恢复身体，更快的回到岗位上去，所以产假的意义是非常重大的，根据相关法律规定，产假期间，员工是要视为正常出勤的，那么产假只给底薪吗？工资怎么发放？

　　一、产假只给底薪吗？

　　产假并不是只发底薪，而是发的全勤工资，包括了绩效奖金等，产假是国家通过立法规定的，产假期间，员工要视为正常出勤，按照正常的工资标准来发放产假工资，用人单位不能以请假、休假和病假为由，扣除员工的绩效奖金和全勤奖金，所以产假并不是只给底薪。

　　国家规定的产假一般是不少于98天，孕妇难产的可以额外增加15天产假，生育多胞胎的孕妇，每多增加一个胎儿，也可以额外增加15天产假，但如果孕妇怀孕不满七个月就流产的，就只能享受45天产假，怀孕不满3个月流产的，只能享受15天产假。

　　不管是15天产假还是98天产假，都要按照正常工资标准来发放产假工资，休多少天，就发放多少天的工资，这点是任何一个用人单位都应该遵守的政策，是强制性执行的。

　　二、产假工资怎么发放？

　　产假工资的发放有两种形式，一种是针对没有生育保险，或者是达不到生育津贴领取条件的孕妇，在休产假期间就无法领取生育津贴，就只能由用人单位发放产假工资，并且是逐月发放，工资标准是休产假前三个月的平均工资来发放的，这里面要注意，包括国家规定的98天产假，和地区给予的60天或者是90天生育鼓励假，都是按照这样的工资标准来发放产假工资。

　　还有一种是针对有生育保险的女职工而言，这部分女职工因为满足领取生育津贴的条件，在休产假期间就要由国家社保基金发放生育津贴，而用人单位则不需要再发放产假工资。

　　生育津贴=用人单位上年度人均月平均工资除以30天乘以产假天数，国家规定的产假天数是肯定可以发放生育津贴的，但是地区给予的生育假就要看当地的政策了，如果当地政策规定生育假也可以计算生育津贴，那么用人单位同样不需要支付这期间的工资，但如果生育假不计算入生育津贴，那么在生育假期间，就要由用人单位发放产假工资。

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