产后不回去上班生育津贴还给吗？最迟什么时候领取？

　　生孩子是可以领取生育津贴的，这点大家应该都知道吧，所以在生孩子的时候，相关的手续和证件都应该办齐全，为的就是能够顺利领取生育津贴，生育津贴实际上是由国家社保基金给生育女职工的福利政策，任何人都不能扣除，但是生育津贴的领取是有时间限制和条件的，那么产后不回去上班生育津贴还给吗？最迟什么时候领取？

　　一、产后不回去上班生育津贴还给吗？

　　产后不回去上班生育津贴还是要给的，实际上，生育津贴只和产前是否上班有关系，和产后是否上班是没有关系的，生育津贴的领取是由用人单位代为领取的，因为生育保险是由用人单位缴纳的，而员工个人不需要缴纳，所以生育津贴会先拨付到用人单位账户上，用人单位有一定的主动权。

　　一般领取生育津贴的条件就是要有生育保险，并且生育保险要由用人单位连续缴纳十二个月以上，只要在申请生育津贴的当月，女职工是在职的，并且生育保险处于在缴状态，就可以申请生育津贴。

　　生育津贴到账之后，用人单位就会转发给个人，而女职工在产后一般都会有长达半年的产假，在产假期间，女职工基本上都能将生育津贴领完，所以这里其实有一个先后顺序，是先领了生育津贴，再考虑产后上不上班的事情，所以即使在产后不回去上班也是可以拿到生育津贴的。

　　二、生育津贴最迟什么时候领取？

　　生育津贴一般是在生完孩子之后领取的，但并不是没有时间限制的，不可能说生了孩子之后的两年还可以领取生育津贴，这是不可能的，很多地区对生育津贴的时间规定都是在生完孩子后的半年内到一年半的时间内，超过这个时间限制，社保局是不会再受理生育津贴申请的。

　　所以大家最好在产假期间就将自己的生育相关的证明材料提交给用人单位，再由用人单位来代为申请，很多女职工基本上在产假期间就可以拿到自己的生育津贴，等拿到生育津贴之后也可以决定到底是否还要再回去继续上班，如果不打算继续上班的话，那么按照用人单位的相关制度写辞职申请即可。

　　大家需要注意的是，生育津贴其实就是在产假期间的工资，所以生育津贴和产假工资是不能同时享受的，产假工资是在员工无法领取生育津贴的情况下，才会由用人单位来逐月发放。

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