为了鼓励年轻人生三胎,国家陆续推出了育儿假,那育儿假可以和产假一起休吗?产假结束后直接请育儿假可以吗?让我们一起来看看。
一、育儿假可以和产假一起休吗?
目前按照规定,产假和育儿假不能同时休,但如果是多个孩子,产假就会延长。
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修订草案提出,符合法定条件的女性可享受158天产假。当然,如果企业允许的话,在孩子满周岁之前,也是允许的。如果是第三胎的话,可以再加30天的产假,总共是188天。在多个省份的《计划生育条例》修订中,明确规定三胎母亲可享受较长的休假时间,并增加生育补贴。
除了女性延长产假,男性可以享受护理假,因为男性只能休陪产假,不能休产假。因此,在孩子未满一周岁的情况下,男性可以享受25天的陪产假和育儿假。
二、产假结束后直接请育儿假可以吗?
法律规定子女不满3岁的夫妻一年可享受10天产假,算在出勤假内。“这就是为什么育儿假是按年计算的。三岁以下的孩子可以享受一年十天的育婴假,而且是免费的。。同时审核孩子是否可以继续享受育儿假。。产假结束后的育儿假,视单位具体工作安排,经单位同意方可休。
三、产假期间有哪些福利?
一个孩子的产假为158天,两个或三个孩子可享受188天的产假。妇女产假的期限从分娩之日起算,按自然日计算。法定节假日休息,企业不得降级、调薪、减龄。
在某些特殊情况下,例如生了一对双胞胎或三个孩子,可以延长到188天。有些企业会因为女性生产而增加女性的职场压力。如果发现了这类情况,可以适当地拿起法律武器来维护自身的合法权益。
四、育儿假有什么规定?
育儿假计划应符合国家计划生育政策及离校规定。如果子女未满3周岁,父母双方均可享受10天产假。在这10天的育儿假中,员工必须被视作正常工作,雇主不能拖欠员工的薪水或奖金。
当然,不同地区的父母休假时间也不一样,像北京、上海、四川、湖南,基本上都是5天的假期,这要看当地的规定而定。
五、男方的护理假是怎么规定的?
女性在产假期间,男性可以享受15天的陪产假。护理假的时间不会随着生育次数的增加而延长,护理费可一次性或分批使用。
在护理假期间,员工所能享有的工资、奖金及其他福利,均应由雇主按规定支付。在南方,护理假也受到了国家的保护,所以大家一定要热情的争取自己的权利,做产妇的丈夫,从现在开始到生产后都要细心的照顾。
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