生育津贴全额给员工吗？生育津贴和工资冲突吗？

时间：2023-04-22 22:10:51

作者：张楠

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　　女性生孩子需要暂时的离开岗位，在这期间基本生活无法保障，所以现在有很多的年轻人顶着重重的压力，也不太想生孩子，因此国家对于这种情况会给予相应的福利待遇，可以有效的缓解大家的压力，所以女性生产期间可以领取生育津贴，那么生育津贴全额给员工吗？生育津贴和工资冲突吗？

　　一、生育津贴全额给员工吗？

　　1.一般来讲，生育津贴会全额发放给员工，并且是有生育保险基金将这笔钱发放给单位，单位再将这笔钱发放给员工，需要按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行激发，如果用人单位没有缴纳生育保险费用的员工就不可以享受生育津贴，但是也需要有用人单位来支付产假期间的工资。

　　2.女性员工生育或者是流产的医疗费用，按照生育保险当中相关的规定项目和标准，可以进行相应的报销，对于已经参加生育保险的这笔钱，就要由生育保险基金进行发放。

　　3.正常情况下，生育津贴会全额发放给员工的，但是有一些企业和单位是每个月给员工发放工资的，所以等到产妇三个月之后领取了生育津贴，就会从生育津贴当中扣除工资的部分，然后将差额返还给员工，这种情况也是可以的，还是要看员工和单位是如何协商的。

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　　二、生育津贴和工资冲突吗？

　　1.生育津贴和产假期间的工资是冲突的，因为并不能够同时领取，在原则上是冲突的，无法同时的享受，生育津贴的领取标准，相信大家都知道，生育津贴和工资是不同的，职工在产假期间，能够领取生育津贴的情况下，单位也是不会另外发放工资的。

　　2.生育津贴和工资的概念是不同的，生育津贴是国家给予女性生产期间的一项福利待遇，而产假工资是用人单位给员工发放的工资，两者的发放主体也不同，生育津贴是由社会保险经办机构发放的，而产假工资是由单位发放的。

　　3.对于实行生育津贴的地区，生育津贴当中就包含产假工资，如果说生育津贴高于了产假工资，那么用人单位应该将差额部分发放给员工，如果低于员工工资标准的差额部分也需要由用人单位来补齐，所以具体情况具体分析，不管是生育津贴还是工资，大家都要根据自己所在地的政策了解一个详细，毕竟这些政策对于自己来说是比较重要的。