很多女性职工在怀孕之后，因为身体原因会选择离职在家安心养胎，可能一直到宝宝生育之后才会考虑回到工作岗位。这个期间，孕妈们的生育保险就会处于断缴状态，那么在生产期间就无法使用女方的生育保险进行生育报销或者是享受生育津贴了。所以有些女性就会使用男方的生育险来进行报销。那么女方没工作男方生育津贴能报多少钱？男方生育险报销有什么条件？
一、女方没工作男方生育津贴能报多少钱？
如果女方在生产期间没有工作，没有参加生育险，而男方参加了生育险的话，那么女方在生育期间就可以使用男方的生育保险来报销相关的费用。但这时候就需要男性先提前准备好报销需要的资料，比如说夫妻双方的结婚证以及身份证、户口本的原件及户复印件，以及需要到居住地去开据女方无工作证明的材料，同时还要准备好宝宝的出生证明以及妻子在生产期间的住院费、生产费以及手术费，还有孕期检查等费用的清单。
准备好材料之后，就可以到当地的社保中心部门提交相关材料进行生育报销申请。一般在提交材料之后，工作人员会对资料进行审核，如果没有问题的话，就会将报销的费用发放给职工，但是需要提醒大家的是，不同地区对于生育津贴报销所需要的资料是不一样的，具体的大家可以咨询一下你所在地区的相关部门。同时在采用男方的生育津贴进行报销之前，一定要确保男方是符合生育津贴报销条件的。
一般来说，使用男方生育津贴报销生产期间的费用的话，只能报销50%，整体来说是比较少的，相对于女性可以报销85%的比例来说，男方生育津贴的报销比例比较少，所以如果女方有工作，有生育险的话，那么一般建议使用女方的生育保险来进行报销会更划算一点。
二、男方生育险报销有什么条件？
如果要使用男方的生育保险进行生育费用报销，或者是领取陪产假期间的津贴的话，那么要确保男方是符合报销条件以及领取条件的。首先就需要看你缴纳生育保险的费用是否符合条件。比如现在大部分的地区是需要用人单位为职工缴纳生育保险费用满一年，并且是需要连续缴纳，中间没有断缴情况下，才可以享受生育费用的报销以及护理假的津贴申请。其次就是本次生育要是符合当地的计划生育政策，如果是违法性生育的话，那么则无法进行报销。
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