在中国，产假是女性劳动者的法定权利，根据相关法律规定，女性劳动者在怀孕期间、分娩期间和哺乳期间享有产假，最长可休息180天，那么，产假过后被辞退有补偿吗？违法吗？一起看看！
一、产假过后被辞退有补偿吗？
如果一个女性劳动者在休完产假之后被辞退，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应该支付一定数额的经济补偿，具体的计算方法如下：
如果女性劳动者在就业前已经怀孕了，那么雇主需要支付她一个月的工资作为经济补偿金。
如果女性劳动者在就业后怀孕了并且合法休取产假，那么雇主不得因此解除劳动合同，如果雇主确实需要解除劳动合同，那么他需要支付女性劳动者一个月的工资作为经济补偿金。
如果女性劳动者在产假期间患病或者因非工伤原因不能按时复岗，那么雇主应该按照法律规定支付相应的生活费和医疗费，如果女性劳动者因此不能恢复工作，那么雇主需要支付她一个月的工资作为经济补偿金。
总之，如果一个女性劳动者在产假期间或者休完产假之后被辞退，那么雇主需要依照相关法律规定支付一定的经济补偿，但是需要注意的是，这个经济补偿并不是无条件的，而是要符合具体的条件和规定，所以如果您遇到了这种情况，最好咨询一下当地劳动监察部门或者律师，以免因为自己不了解法律而受到损失。
二、产假过后被辞退违法吗？
产假休完被辞退违法。
属于违法解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位每年两个月本人工资，产假休息是劳动者的合法权益,是依照法律规定来休假的,也是为了保障劳动者们的合法权益,所以国家才专门制定相应的这种保障制度,如果有违反劳动保障制度的,是要受到处罚的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事与职业有害物质接触的工作人员，没有进行离职前的职业健康体检，或被怀疑患有职业病的人员，正在接受诊治或医学观察；
2、在本工作场所发生职业病、工伤，经鉴定为完全或部分失去工作能力者；
3、患有疾病或不是由于工作而受伤，尚在医疗期间；
4、怀孕、分娩、哺乳的女职工；
5、在原工作岗位上工作15年以上，达到法定退休年龄5年以下；
6、法律和行政法规规定的其它规定.
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