公司没有育儿假正常吗？公司不给育儿假怎么办？

　　现在很多宝妈们生完孩子之后就会马上又回归到工作岗位中。这不仅对身体的恢复不利，而且，刚生完下来的宝宝对孕妈的依赖性是非常强的，所以很多孕妈们想要有更长的时间去陪伴宝宝，给予宝宝更好的关爱。所以现在国家也为了解决职工家庭对这方面的烦恼，推出了育儿假政策，但有些用人单位，他们并不按照国家的规定去执行。那么公司没有育儿假正常吗？公司不给育儿假怎么办？

　　一、公司没有育儿假正常吗？

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　　1、首先，公司没有育儿假是否正常，主要有两种情况，第一种情况就是正常的情况。那根据你所在地区的计划生育人口政策来看，如果你所在的地区并没有出台育儿假政策的话，那么公司不给你育儿假那就是正常的。因为现在育儿假并不是全国范围内都实施了，只是国家鼓励在有条件的地方实施育儿假。所以从根本上来看，有些地方它本身就没有育儿假。因此，如果你想要请育儿假的话，建议提前了解一下当地的相关政策。如果没有育儿假的话，你就只能请哺乳假或者是病假回家照顾宝宝了。

　　2、其次就是公司没有育儿假是不正常的情况，这种情况那就肯定是属于用人单位违反了法律规定的。一般如果你所在的地区已经明确的出台了育儿假政策的话，那么用人单位就应该按照当地的规定实施育儿假，所以员工在请育儿假的时候，用人单位也必须批准。当然，所在用人单位的领导也可以根据自己公司的工作情况来进行安排，比如说有的公司他可能会在工作并不是非常繁忙的时候允许你休育儿假，但如果是在工作高峰期的时候你去请育儿假的话。那么公司他有权利拒绝。总之，育儿假是在一年内休完，宝妈们可以根据工作情况申请育儿假。

　　二、公司不给育儿假怎么办？

　　如果你所在当地已经明确规定了育儿假，但是公司不实施育儿假的话，那么就是公司属于违反行为，用孕妈们可以通过法律的武器维护自身合法权益。比如说通过劳动仲裁或者是向法院提起诉讼，可以要求用人单位补休你育儿假该休的天数，或者是你可以要求用人单位支付赔偿金，一般是按照育儿假的天数进行补偿的。

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