劳动法产假休假制度规定细则是如何的？产假从什么时候算起？

时间：2023-04-21 12:00:35

作者：张楠

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　　女性生孩子是受到国家法律保护的，不管是在生产的期间还是哺乳期间，国家还出台了相应的政策，来维护女性员工生产期间的基本生活，还提供了很多的医疗服务，在生产期间，如果员工已经连续缴纳了一定期限的生育保险，还能够进行补贴和报销，那么劳动法产假休假制度规定细则是如何的？产假从什么时候算起？今天来给大家解答一下疑惑。

　　一、劳动法产假休假制度规定细则是如何的？

　　1.按照劳动法相关规定，女性在生产期间可以享受不少于98天的产假，而且任何单位不可以因为员工结婚和怀孕，以及休产假还有哺乳等情况就降低员工的工资，还会进行辞退，如果单方面的解除劳动合同或者是服务协议的话，员工是有权利要求单位进行经济赔偿的。

　　2.各个单位在执行国家退休制度的时候，是不可以以性别为由歧视妇女的，女性在生产期间，产前可以休15天的假期，遇上难产的情况会增加15天的假期，生养多胞胎的情况，每多生养一个婴儿也会增加15天的假期。

劳动法产假休假制度规定细则.png

　　二、产假从什么时候算起？

　　1.对于怀孕7个月以上的女性职工，用人单位是不可以延长劳动时间或者安排员工进行夜班劳动，而且要在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　2.怀孕的女性员工在劳动时间内进行产检的话，也需要计算的劳动时间当中女性职工生育可以享受98天的产假，其中在生产之前就可以休息15天。

　　3.在这里指的女性员工生产之前可以休息15天，是指预产期前15天的假期，是要包括在98天的产假之中的，不过地方性也是另有规定的，还是要按照地方性的规定进行执行。

　　4.法定的产假是98天，用人单位也可以根据单位的实际情况对于产假进行另行规定，但是规定是不可以低于法定标准的，如果因为特殊情况，产假不得已要超过98天的，那么也需要员工提供医院的证明才能够向单位请假，如果请的是病假的话，在病假期间是不可以享受产假待遇的。

　　5.如果产假期满因为身体原因仍然不能工作的，经过医务部门证明之后超过长假期间的待遇，就要按照病假的有关规定进行处理，所以国家的规定还是很照顾员工的，要按照国家相关的规定来进行哦。